出名要趁早，跳槽要尽快！人生又有几个八年可以蹉跎呢？

刚在外面遛狗，突然收到一条微信，一看是两个月前离职的一位老同事发来的。正在加班的他，给我展示了他的独立大办公室(经理级)，办公环境确实好，薪资待遇也有较大的提升，主要是头衔终于转正了，是正经理职级，以前干了八年拼死拼活也不过副经理，他最后得出了一个结论：说人要有梦想，多看看机会找准时机跳槽才是正路！

他说得没错，我感同身受，当时他离职的时候我就很羡慕他。我和他一样，也是在这家公司工作了八年，说得好听点叫做一步一个脚印，说得难听点就是能力不足，是啊 ，如果能力强的话早就跳槽了，还需要等八年这么久么？人生又有几个八年值得去蹉跎呢？自家公司慢慢培养起来的人，就好似温室的花朵，只能适应这里的土壤和气候，这是职场的大忌，所以我即便现在不想跳槽，也在随时刷新简历，有电话面试和现场面试的机会都是很珍惜的，职场中年人的机会，随着年龄的增长本来就不是很多了，作为职场老鸟，要随时对外面的市场保持关注，投递简历和参加面试的目的不一定是非要跳槽，让自己和外界保持一致，与时俱进不掉队，这才是最重要的。

言归正传，我们来看看这位同事（简称A）的成长历程，或许对正在混职场的你有所帮助。他和我都是2013年进入这家公司的，他是湖北人，个子不高但很机敏，用广东话来讲就是"醒目"。我和他当年都是在工程技术部任职工程师，这家伙凭借自身的聪明和机灵，很快就混出了头，讨得了老板的欢心，开会什么的都带着他，有能力并且嘴上也会说。

但是当时公司刚刚建立，也没几个业务，产量也不大，所以每个部门都只设置了部门经理的位置，什么主管高级工程师都是没有的，A凭借能力很快就混出了头。每天公司早会部门经理都带他出席，有机会在公司老板和管理层面前展示自己的能力。大家都知道，很多中国人是有能力的，就是欠缺表达能力，好酒也怕巷子深啊，A就由此开始了他的表演，每次早会都要讲一讲，而且讲得还挺有道理，也能拿出可以落地的方案来，从此公司管理层就记住了工程部有这么一号人物。

时间来到了2014年10月份，工程部经理(德国人)根据公司总部安排要回国了，他的位置就空了出来，A就动了心思准备去争夺这个位置，德国经理虽然喜欢他，开会都带他，但还有更欣赏的人B，A虽然用尽心机，但仍然在这次竞争中失败了，但德国人走前没有亏待他，也兑现了自己当初对他的承诺，把他调任维修部当主管，从此A的职业生涯就开始不同了，走上了一条和预期不同的道路。

本来A之前是在工程部做技术的，走的是生产技术支持的道路，是关于产品的技术支持，但自从转成维修后，他的职责从产品方面转到了机器设备保养维护和厂务这一块，不过在他看来这都没什么，出来的打工就是为了赚钱让自己和家人过上更好的生活，升职加薪就行了，至于职业目标嘛，都是可以随时调整的。

端正好心态后的A很快就进入了角色，这一干就是3年半。在2018年初，他被晋升为维修部副经理，头衔提升了，工资也加了，这其实是公司的一种策略。当时他已经找到了另外一个更好的机会，公司为了留住自己培养出来的优秀人才，这才给他升职加薪，头衔从主管变成了副经理，工作内容没变，还是得向生产经理汇报，他上面始终有一个人压着，这也让想大展拳脚的A感到不舒服，不过当时已经推掉了其他机会，也加了工资那就好好干呗，其实让他选择留下的主要原因还是他的女儿太小了，他需要留下来陪伴女儿成长，赚钱还不是为了家庭，反正我觉得他当时这个选择没错。

当他升到这个位置的时候，他就知道他在这家公司已经到顶了，已经触摸到职业生涯的天花板了，为什么？因为他上面是生产经理，这个位置是需要懂技术懂运营懂管理的，他负责设备和厂务，只是生产工作其中的一部分，并且早就已经远离产品技术和运营了，所以即便现任生产经理辞职，也轮不到他，很大概率外招。

早就看透一切的他继续在这个位置上干了三年。这三年也没白费，既把自己的管理理念用于实践，又在业余时间读了MBA丰富和开拓了自己的学识和眼界，同时也陪伴了女儿的成长。时间来到了2021年，这个时候的他已经“修炼”到一定火候了，时机也成熟了，所以当他刷新简历后，很多公司和猎头都找上门来，他选择了一家离家较近，薪资待遇也最高的公司，用他自己的话来说，就是到了"秋天收获的季节了"，薪资涨幅高达50%，一举突破了月薪30K的大关。

对他的成功，我是羡慕但不嫉妒，因为成功都是给能把握住机会的人准备的，况且有些人面对机会还不一定能抓得住。一路走来，我和他之间有误解有扶持，也有争吵和不和，当然更多的是互相鼓励共同进步，他山之石可以攻玉，我相信我自己也能有突破桎梏的那一天。这就是一个"八年抗战老兵"的职业生涯真实经历，职场人想实现自身价值，终归还是要跳槽的，跳一跳十年少，什么时候跳最好，跳过去的是龙门还是巨坑？这些都是值得研究的学问，也欢迎大家在评论区留言讨论。