维护女性权益不分大厂小厂

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　　彩云网评特约评论员 斯涵涵

　　8月7日，一名标注身份为“阿里巴巴员工”的网友在某社交平台匿名发出网贴称，自己遭遇侵害又维权无门的经历。在约8000字的长文中，该受害女员工详细描述了自己被其领导逼迫出差陪酒，并在被灌醉后，遭遇客户的猥亵和领导的性侵。此后，受害女员工在阿里内网发帖，并向公司业务线和HR部门各级主管反映但无果，甚至曾在食堂发传单求助但遭保安驱赶。直到8月7日，阿里官方才做出正式反馈。而此时，“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事已经舆论汹涌。

　　阿里的员工也要去“陪酒”，而且是被自己领导要求去“陪酒”？ 女员工被灌酒猥亵，投诉、维权居然没有人理睬，还要采取去食堂散发传单的激烈方式？许多人看到这则爆料都感到难以置信。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇回应此事称自己刚刚得知，并用了“震惊、气愤、羞愧”描述自己的感受。

　　在很多人心目中，阿里是拥有耀眼光环的互联网大厂，很多人都以能够跻身其中为目标。然而却万万没想到，面对当事人的含泪倾诉，阿里的管理体系和管理者们使之求告无门，强调“客户第一、员工第二、股东第三”的企业价值观，曾经让阿里人引以为傲，现在也在严峻的现实面前，受到全方位的审视与质疑。

　　所谓劝酒、灌酒的“酒桌文化”本就盛行一时，再与层级分明的企业架构、“向P而生”的企业文化组合在一起，无形中形成了扭曲的权力观和上下级关系，为下属绝对服从论、物化女性乃至侵害劳动者权益等丑陋行为披上了华服，管理者拥有的强硬话语权与迟滞、冷漠的管理机制，不仅阻碍了企业自身的积极反馈、自省自律、健康成长的路径，也游离在法律与道德的模糊地带。

　　公众不禁要问：从员工到CEO，需要漫长的10天？如果不是该女员工“破釜沉舟”式地诉诸网络，此事是不是依然隐藏于大厂的光环之下？如果知名的互联网大厂的女员工，都要采取如此决绝的方式维权，也要“闹大了才处理”，那么维护男女平等、保护女性权益的职场环境从何谈起？

　　以事实为依据、以法律为准绳是法治社会的基本准则，维护法律尊严、保障女性权益不分大厂小厂，实事求是、违法必究，把资本的权力关进法律的笼子里，是现代公民社会的法律追求。目前，公安机关已经介入，正在积极调查取证。相信不久就会给出清晰的说法，对此，民众满怀期待。

　　站在企业的角度，首先阿里要认真彻查此事，“给全体阿里同学和全社会一个交代”。其次要深刻反思，沉疴旧疾不是一日所成，那就必须拿出刮骨疗毒的勇气和直面积弊、勇于革新的魄力，重塑积极向上、合情合理、公平平等的企业文化，建立客观、完善的工作考核机制，畅通维权渠道，引导、监督和约束管理者依法行事，守法尚德，善待员工，确保劳动者权益，唯有如此，方能实现美好目标。

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