明代文学家汤显祖，曾在《牡丹亭》中写到：“万里江山万里尘，一朝天子一朝臣。”原本的意思是指：新天子不用旧天子之臣。当权者变化，下属也变化。
流传时间长了，就变味了。有人把这句话当作铁律，觉得是职场的客观规律。有的人把这句话当作贬义，认为领导者都是任人唯亲的。那我们今天来客观看待下，现在的职场还有没有“天朝天子一朝臣”的规律。
我们先看一个和乾隆皇帝有关的故事，再深入分析一下。
乾隆十七年的时候，也就是1752年的时候。当时，有一个叫秦大士的人中了状元。这个人姓秦，所以乾隆皇帝就觉得要慎重。为什么？因为宋朝有个大奸臣叫秦桧，杀害了民族英雄岳飞。秦桧姓秦，秦大士也姓秦。而且，秦桧也是一个状元。（秦桧是状元这个事，还是鲜为人知的）
乾隆皇帝就问秦大士，到底是不是秦桧的后代。好巧不巧，秦大士真的是秦桧的后代。秦大士当然不敢欺君，那是杀头的罪。所以只好说：“皇上，一朝天子一朝臣。”
秦大士的意思是宋高宗是昏君，用的人自然是奸臣。乾隆皇帝是明君，自然现在用的人也是忠臣。他不仅为自己免去了麻烦，还抬高了乾隆皇帝。乾隆非常高兴，便钦点他为清朝的第43位状元。
不仅如此，秦大士后来还去祭拜岳飞。还留了一句千古名句：“人自宋后羞名桧，我到坟前愧姓秦。”正是因为他的觉悟和做法，才有了这么一段君臣佳话。
其实，皇上要不要用你，主要还是看你的才华。现今的职场，新领导要不要用你，也还是看你的能力。所以，新领导来的时候，就会有这么三种情况：有些人必须剔除，有些人必须留下，有些人再观察一下。
什么样的人必须剔除？和公司的变化不匹配的人，当然必须剔除。比如公司要转型，影响转型的老油条就会被剔除。还有感情用事，只认旧领导，不认公司决策的，也会被干掉。用武侠小说的话，这些都是“前朝余孽”。
什么样的人要留下？对公司来说很重要，不可或缺的人。什么样的人再观察下？就是可留可不留的人。
这样来看，就很明了了。并不是新领导一到，就会清掉所有的人，而是要看每个人具体位置和情况。有些人，不管是挣扎还是抵抗，都会被清理掉。
这些将要被清理的人，他们往往是知道的。所以他们就会先煽动“可留可不留”的这一类，无非是用感性的方式，再加上一些危言耸听。其实当今的美帝，也喜欢搞这招。煽动了这一批小白以后，会再试图争取一些公司想留的人，无非就是增加一些筹码。这就是公司变动的时候，办公室争斗的产生。
有点阅历的人，都知道他们的动机。无非就是用一些手段骗别人，还打着“正义”，“为大家好”的旗号。关键是有些小白是真不明白，本来是可以留下的人，却跟着一起搞“反动”，最后也会被清理掉了。他们不恨利用他们的人，反而恨新领导。更搞笑的是，他们一生也理解不了其中的奥妙。
《活着》的作者余华，就理解非常深刻。这个世界只有厄运，没有坏人。比如前面说到的，有些人注定要被干掉。就算不是这个新领导，换个领导，结局也是一样。对于被干掉的人来说，可以称之为厄运，称新领导为坏人。但对于公司而言，这个新领导就是好人。
“一朝天子一朝臣”，不是一个规律，但又是一个规律。虽然，职场的新领导不一定是干掉所有人。但“先下手为强，后下手遭殃”的观念，却深入人心。有很多人都想，与其人为刀俎我为鱼肉，还不如放手一搏。变向的干掉了自己，还说一朝天子一朝臣。
其实，任何事情都要顺势而为。有些挣扎就是徒劳，只是庸人自扰。有些斗争，就是被人利用，只不过认识不到，或者内心不想承认而已。
有多少事情，是以我们意志为转移的呢？巨大的洪流中，有小洪流，我们只是身在其中的沙子。换成别的沙子，也还是顺流而下。
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