独家述评｜此等“正常”酒桌文化当休矣！

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宋宁华/文

阿里巴巴女员工在出差期间遭遇侵犯。昨天凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇（网名“逍遥子”），在阿里内网公布了女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：相关负责人或引咎辞职、或记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用。济南槐荫警方则对“阿里巴巴女员工被侵害”警情发出通报，目前正在积极调查取证，调查侦办结果将及时向社会通报。

除了事件本身，事发后阿里巴巴的“反射弧”更让网上一片哗然。据网络爆料，7月下旬事件发生后，女员工原本寻求内部自下而上的申诉渠道，但发给上司的消息有去无回，无奈之下，她到食堂发传单却遭到驱赶，引发单位内部强烈震动。阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借这一事件推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

8月7日，有网名为“阿里巴巴员工”的网友在社交媒体上将此事爆出，迅速登上热搜。仅一天左右，8月8日凌晨，阿里巴巴高层便不再“逍遥”，迅速作出回应，称已组织了调查组，并表态将旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化。在此之前，济南华联超市涉事员工张某在接受调查时表示，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

该事件的真相有待司法机关厘清并定性，但涉事当事人轻描淡写的“正常”二字，却暴露出某些人习以为常的所谓职场“酒桌文化”。阿里巴巴的企业文化和酒颇有渊源，按照“新阿里人”的说法是“一年香，三年醇，五年陈”。如果仅仅止于撸串喝酒当然无可厚非，想当年，诗仙李白在微醺中和酒友们忘情于山水，“我醉君复乐，陶然共忘机”，不但是一种雅趣，还留下诸多千古名句。但如今，少数人打着所谓“酒桌文化”的名头，俨然异化成为心怀不轨的挡箭牌。

不同于陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，以酒为名，对职场异性采取性骚扰甚至性侵害的行为。在他们眼中，属于“正常”范围的搂抱等，是否违法，如何区分和界定？我国《民法典》第1010条对性骚扰作出明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”我国更是将强奸罪、强制猥亵、侮辱妇女罪视为一种侵犯公民人身权利的犯罪。

研读法律条文，界定行为是否违法，关键词在于“违背他人意愿”。中国政法大学教授罗翔有一本名为《刑法中的同意制度——从性侵犯罪谈起》的专著，其中的核心观点就是：不同意是性侵犯罪的本质特征。职场性侵者给女性灌酒后、是否能以非强制为由开脱？根据罗翔的观点，在不存在强制手段的情况下，并不能必然推定就不是强奸。如果对强制手段作狭隘理解，对被害人太不公平。比如双方存在教养关系、上下级关系，或者被害人处于昏睡、麻醉状态，这时候行为人一般不会使用严重的强制手段，但女性的权利无法得到保护。

同时，从《民法典》的条款中也可以看出，对于在职场上发生的性侵事件，企业等不是旁观者，而是具有预防和制止性骚扰的法定义务。对于打着“酒桌文化”名头的职场性骚扰、见怪不怪的“潜规则”，不但不该成为企业的“文化”，更应该让每一位企业人引以为戒、引以为耻，建立完善举报处置等维权机制。

此外，在事件处理过程中，也要充分尊重受害者的隐私，给予及时的心理救助，防止其受到二次伤害。对于性侵事件举证难的问题，在证明责任上，检控机关也应提出证据证明被害人的不同意，并要达到“排除合理怀疑”的程度。通过提高性侵犯事件的报案率，让更多受侵害者敢于公开站出来说“不”，让法律之光照进“隐秘的角落”。