众所周知，公务员是人们眼中的铁饭碗，整体工资也是由全国进行统一发放，区别就在于各地区的经济形势和人民的人均收入以及，经济发展有着很多的差异，财政收支好的地区，公司自然高于普通的地区，经济发展差的地区，财政收入也要低一些，所以对于公务员和参公事业编的整体工资收入，这里也不做具体的讲解。
事业单位其中有差额拨款和全额拨款，差额拨款事业单位是自收自支类事业单位，又因为性质，导致整体的工资收入不尽相同，没有整体的依托性。今后的事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以介绍一下全额事业单位的拨款事项也是非常重要的。
事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他津贴福利，下面我们就来仔细聊聊这些具体福利吧！
首先来看看工资
事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。
绩效工资
基本性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%，
基本绩效，每月发放奖励性绩效，根据各地自行规定的方案，一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放。
艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。
特殊岗位津贴补贴：在事业单位中一般指一户中小学教师，特教三类医护教师，执行标准为基本工资的10%，特价为15%.
还有包括一些海事航运地质，还为农业等行业的相对应补贴，具体标准，各地区执行能力不不同。
二、福利
事业单位的福利津贴分为五险一金，工会福利和13月工资，
五险大家都清楚是养老金，医疗保险，工伤保险，生育失业，住房公积金，职业年金，五险按照个人应发工资的8%进行扣缴。
住房公积金按照个人应发工资的12%，扣缴单位同额缴纳，但是有一些单位在申请住房公积金的人会适应调高，不同的单位不同的，职务层级，工龄，也会有不同的公积金的缴费情况出现。
职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。
工会福利：这一向是有不确定的，不同的单位给予的公会福利也不一定，一般来说，可以分为过节费，生日蛋糕，劳务用品，生活用品等等几项相关的福利。
13个月工资：就是年底春节之后发放的一些奖金，一般扣除公积金应缴纳的部分，五险和职业年金等相关地方是不够的，但是具体地区会有具体的安排，
14个月工资：第14月工资是非固定的，有些地方的事业单位评上了市文明单位，就可以全系统的发放，一个月的全额工资，两年周期进行，扣除公积金的个人部分，具体单位会有不同的区分。
三、其他收入
其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。
考核奖：一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，地区之间会有明显差异。
评比奖：一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放，但是不同的地区会有不同的发放奖励，有个地区也是没有的。
值班加班费：每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。
公休假补贴：人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。
话补：即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有标准基本在100-200元左右。
餐补：即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。
车补：这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。
差旅费：各地不同会按照当地政府发文的标准执行。
切忌一切照搬，不同地区请以当地政策为准。
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