8月9日消息，今日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在阿里内网发布了「女员工被侵犯」事件的阶段性处理决定。涉事员工「曲一」被开除，且永不录用；同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辞职；首席人力资源官童文红（Judy）被记过。
小雷帮大家提炼下关键点，涉事员工「曲一」承认和同事存在「过度亲密」行为，至于是否存在强奸和猥亵行为，需要等待警方调查结论。在警方还在调查的情况下，阿里不适合公布具体结果。
此次事件暴露出阿里内部许多管理上的问题。比如员工的诉求得不到满足，被逼地只能在员工食堂发传单。中高层权力太大，女员工身体被侵犯这么大的事都能压下来，公司CEO都是很晚才知道这一消息。
因此，小雷更关心的是阿里公布的新公司规定。在内部声明中，阿里提出要开通专门的举报通道，由专人跟进处理。至于这一声明，小雷认为是官方说法，没有介绍得很仔细，但如果这一规定能真切落实的话，还是能起到很不错的效果的。
阿里设立专门通道，这个专门通道可以由公司最高层直接领导，负责人只向最高层汇报，这样员工的诉求更容易传达到最高层。最高层领导更多是考虑公司的形象问题，有了这次教训之后，小雷相信阿里内部会更加严格执行公司规定，以避免此类事件再次发生。
至于丑陋的酒桌文化问题，内部声明指出，阿里员工不分男女，都可以明确拒绝陪酒要求。至于这一声明，小雷认为不够仔细，员工仍不是很敢拒绝主管的酒局邀请。阿里应该做出更多更细的管理规定，比如员工拒绝一次后，领导不得一而再再而三地邀请，并设定具体的处罚措施。
对于此类员工被性侵犯，职场潜规则事件，其它公司也应引以为戒，未雨绸缪，尽快制定专门规定，使举报通道通畅，也应提高员工的违法成本。比如该事件中，阿里可以这样处理，不仅是阿里系公司不再录用该名员工，和阿里有合作的公司录用该名员工的话，也将影响二者的合作关系。这样，员工能更加克制自己的行为。
值得一提的是，截至发稿时间，小雷并未发现该内部声明出现在微博热搜上。
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