阿里9年老员工发文：20万阿里员工都不敢相信，呼吁不要传播

阿里女员工遭客户和男上司性侵一事，已经连续两天霸占微博热搜了，如今闹得纷纷扬扬。而针对这一事件，一个9年的阿里员工发声，该员工在文章中表示，不要在自己面前用未经确认的谣言去揣测、恶意诋毁阿里，发生了这样的事情，不可否认极个别业务团队出现了问题，但这类事件是偶发，绝对不是常态，自己在阿里这9年从没被要求过，也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情，这不是阿里的工作方式。而这篇文章已经被阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅转发

阿里9年员工全文如下：

从昨晚至今，收到很多关于此事的消息，在这里统一回复一下。后面我不再讨论此事，请不要再问，和我一起等候官方的调查结果公告即可。

郑重声明，以下仅代表个人观点，未经允许拒绝外传或恶意解读:

1、我是9年的阿里人，从我认识它开始，一直被它的侠义、真挚、单纯、向善所吸引和深爱。在这里遇到的大多数人，都是有情有义、有梦想有责任、有抱负有担当的伙伴。今生遇到的最值得深交和珍惜的朋友们，很多都是在阿里认识的。不管发生什么事情，此刻我依旧深爱它，就算是痛骂也是眼含热泪。

收到很多朋友的信息，基于事实的批评和建议接受，但请不要在我面前用未经确认的谣言去揣测去恶意诋毁它。如果还要继续冷嘲热讽，那我只好回你一句：关你屁事。

请彼此尊重。

2、时至今日我们已经有20多万的员工，发生了这样的事情，不可否认我们极个别业务团队出现了问题，但请相信我们依然是处于安全的环境这类事件是偶发，绝对不是常态，别担心。在阿里这9年，我从没被要求过，也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情。这不是阿里的工作方式，请放心。

3、如果一定要讨论这个事件，请务必隐掉女生的名字等信息，不管怎样，她不能再被伤害，她已经非常勇敢，更应该被我们每个人保护。替她拜托大家。

4、不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人，虽然我为他们是我的同事而感到羞愧。对不起。不能保护好一个女性，是件很丢脸的事。一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事。

5、不必反复跟我表达你们的愤怒，也不必质疑我们没有行动。

请相信，我司同事比任何人都更加悲愤。昨晚对于20多万的阿里人来说，都是无眠之夜。

内网上，open信箱里，钉钉上，凌晨三四点依旧有千千万万的声音和诉求，比任何社媒都更加激烈，你们没有看见，不代表我们没有发声。

我们做的远比外界想象的要多。

我们不冷漠，也不是看客，我们依旧热血，依旧相信正义永存，待真相浮现，施暴者必将受到应有的惩罚。

但也请阿里的伙伴们保持理性，人的情绪和能量是有限的，我们尽量用在真正对事件有帮助和推动公司向好的事情上去，避免造成二次伤害。单纯的泄愤和谩骂其实并没有意义。

6、请相信我们，这一次的事件，一定会引发自上而下的自醒，也一定会激发合伙人刮骨疗伤的决心和魄力，也期待我们深爱的阿里巴巴，依旧愿意努力成为一家令人尊敬的公司。

请和我一起等待真相浮现，等待官方的处理结果公布，保护好女生的信息，不要再去传播。

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游戏巨头因性骚扰女员工被起诉:揩油强吻传裸照 男员工明目张胆猥亵女员工

暴雪是全球最知名的游戏制作公司之一，它推出过《魔兽世界》、《暗黑破坏神》、《炉石传说》、《守望先锋》等经典游戏，全球玩家超过1亿人，员工数量约9500人。

虽然女性玩家越来越多，根据加州政府的报告，美国女性游戏玩家，更是占据近一半的用户数量，但暴雪并不是一家对女性友好的公司。

这个道理，切尔·斯佳丽（Cher Scarlett）入职一年后就明白了。

从2015年到2016年，斯佳丽作为软件工程师，拿着远比男同事低的薪水，受到性骚扰，在两场公司活动中被人触摸身体。

不当的身体接触令她难以忍受，她在一次会议上小心翼翼地提出来，发现她不是唯一的受害者。被性骚扰，是暴雪公司的常态。

2018年，斯佳丽和一群暴雪的现员工和前员工向加利福尼亚州公平就业和住房部控诉此事，加州政府在10月对暴雪公司展开调查。

今年7月22日，加州政府确认暴雪公司内部存在严重的性别歧视和性骚扰，逼迫多名女员工辞职，甚至导致一人自杀，于是在洛杉矶县高等法院对暴雪发起诉讼。

在法院里，加州政府提交了一份29页的调查报告，不少细节触目惊心。

“被告（指暴雪公司）在工作场合创造了一种普遍存在的‘兄弟会文化’，这种文化持续蓬勃发展，创造了骚扰和歧视的温床。”报告里写道。

“在办公室里，女员工们不得不忍受‘格子间爬行’，就是看着男同事们喝得大醉，一路爬过多个格子间，对沿途的女同事做出猥亵举动。”

“男员工们能自豪地喝得大醉来上班，花大量的工作时间打游戏，把自己的工作丢给同组女同事。他们明目张胆地讨论女性身体，说关于强奸的笑话，绘声绘色描述他们的性经历。”

从这份报告看，暴雪公司似乎不是一家以营利为目标的公司，而是一家以维护性别利益为目标的公司。

员工能不能赚钱、干活不重要，他们的表现总是让位于性别。

报告中提到，暴雪公司的女员工，起薪和奖金都明显比男员工低，升职的机会更少，速度更慢。

“一名女性不断被告知现在不是升职的时候，她等了三年才升职，但男同事一年内就升职了，虽然他入职时间比她晚几个月。升职后，男同事得到的领导权利也比她多。”

“另一名女员工，她产生的收益明显比男同事多，做的项目是男同事的两倍，但男同事们可以每周或每月参加副总裁会议，而她不行。她的收入更低，也不被允许升职。”

不公平待遇逼迫很多女性离开公司，她们拿到的离职金更少，也更快被辞退。

留下来的女员工，面对的是地狱般的工作环境，因为男同事们都不爱干活，多出来的活就交给她们。

“一名新上任的男领导把自己的工作全部交给下属中的女员工，而自己打《使命召唤》。其他男领导们不愿意和女员工交流，只愿意和男员工对话。”

“一名黑人女员工说，男同事们打游戏不会被领导阻止，但如果自己花点时间散下步就会被领导电话询问。如果要休假，领导要求她必须写一页纸解释要干什么，但男同事们不需要写。”

暴雪公司对怀孕和有孩子的女员工态度更是恶劣。

“一名女员工在游戏组完成大量经理的工作，当她要求男领导为她多做的工作加薪和升职时，对方拒绝了，理由是她怀孕了，未来可能一心放在孩子上，他们不能冒险。”

“其他女员工举报，当她们抽出时间去托儿所接孩子时，会被领导们批评，但是男同事们在一旁打游戏却没事。还有女员工们被赶出哺乳室，因为其他人要在里面开会。”

当然，最糟糕的还是性骚扰问题。

暴雪是个崇尚“饮酒文化”的公司，员工们可以在办公楼里买到大量的酒，不管是“格子间爬行”，还是公司派对，都要喝得醉醺醺。

女员工就在这些场合上不断被非礼，报告没有点出那些男色狼的名字，但《华盛顿邮报》调查后找出这些人是谁。

最出名的是魔兽世界前高级创意总监亚历克斯·阿弗拉西比亚（Alex Afrasiabi），报告中说，“他会突然对女员工袭身，告诉她们他想娶她，用双手搂着她们，试图强吻。”

“在公司里，他的办公室被人们称为‘科斯比套房’，暗指的是强奸犯比尔·科斯比。他曾拉着女员工的手，让她去自己的酒店房间，还对另一名女员工摸来摸去。”

电竞战队FXOpen Esports的前经理安妮·阿姆斯特朗（Anne Armstrong）证实了这些话。她说在2012年，她在迪士尼酒店参加暴雪假日派对时，阿弗拉西比亚当着一群暴雪员工的面强吻她。

当时暴雪首席执行官兼总裁迈克·莫海姆（Mike Morhaime）也在场，他没说什么。一个目击者向《华盛顿邮报》确认是有此事。

在之后的派对上，安妮说阿弗拉西比亚还对她袭胸。派对结束后，阿弗拉西比亚的妹妹说她能开车送安妮一程，安妮刚上车，喝得烂醉的阿弗拉西比亚就跟上来，把手伸进她的裙子里。

“我整个人都震惊了。”安妮在采访中说，“我知道他不尊重我，他显然没把我当作一个人来对待。有很多人在推特质疑我，为什么要和他一起上车……现实中，你不会想到发生这样不好的事。”

因为投诉太多，暴雪在2020年解雇了阿弗拉西比亚。

他不是唯一一个性骚扰犯，暴雪的前首席技术官本·基尔戈（Ben Kilgore）在报告中也提及。

“这名高官被员工观察到，经常在公司活动中猥亵喝醉酒的女员工，并且他喜欢根据女性求职者的长相决定是否录用。”

基尔戈在2018年8月被扫地出门，接替他的首席执行官德里克·英格尔斯（Derek Ingalls）没有学到任何东西，继续开黄色玩笑。

一名前暴雪IT员工说，英格尔斯在会议上开玩笑说，领导们不要和行政助理睡觉，如果要睡，就不要停下来，如果停下来，他们“最好有雄厚的财力”。

暴雪电竞的前业务负责人泰勒·罗森（Tyler Rosen）也因为性骚扰在2018年离职。

一名女员工指控他在2014年的公司活动后，趁她睡觉摸她屁股。罗森为自己辩白，当时他和这名女员工，以及另一名员工挤在一张床上睡觉，他不记得自己干过那事，如果发生了可能是无意的。

不过，他没解释堂堂的暴雪怎么会沦落到员工们挤床睡觉。挤床已经够糟糕了。

在报告中，提到最糟糕、最恶劣的性犯罪事件，是一名女员工在和男领导出差途中，她自杀身亡。

警方调查后发现，女员工和男领导有性关系（不确定是自愿还是强迫）

有员工说，这名女子在死前遭受过很多其他性骚扰，在最后一场公司假日派对上，她的裸照被男同事们传阅。

经历这些可怕的事，暴雪的女员工们不是没想过报告给人力部门，但是人力部门和猥亵犯常常是一伙的，举报后，猥亵犯们不会受到任何惩罚，而她们则会被穿小鞋，调岗、降薪，被迫离职。

“几乎我认识的每个暴雪的女员工都经历过这样的事。”前魔兽世界任务设计师詹妮弗·克拉辛（Jennifer Klasing）说，“她们要么是被字面意义上的性侵了，要么是被更有权利的男人侵害，夺走她的荣誉，解雇她。哪怕一个女人非常有能力，她也是最后一个升职的人。”

外表光鲜前卫的暴雪公司，内部竟然如此腐烂，新闻出来后，人们都震惊了。

暴雪公司先是硬气地表示抗议，说加州政府的报告是一派胡言，他们非常重视女性权益，不会让这些事情发生。

但伤害过的女性太多，离职的暴雪前员工也太多，很快，人们一个个站出来，官方声明在众人的故事中不堪一击。

7月底，2600多名暴雪员工和离职员工签署联名信，递交给管理层，要求公司必须做出公开、透明的改变，认为公司目前代表的价值观是“令人憎恶和侮辱人的”。

超过350名员工也在暴雪公司门口进行抗议游行，宣布罢工。

在看到暴雪的甩锅声明后，暴雪在欧洲、中东和非洲地区的女领导萨布丽娜布罗根（Sabrina Brogan）宣布辞职。

她在公开信中说：“我为在这家公司工作感到羞耻。”

游戏公司育碧也给出支持，近500名育碧员工写公开信声援暴雪员工，认为游戏行业的厌女症必须得到改变。

育碧此前也爆出歧视女性的行为，领导层承诺会做出改变，但一年多后什么都没有。

这封公开信猛烈抨击领导层和稀泥，“仅仅是对系统性的歧视、骚扰和欺凌做出空洞承诺。”

连续两周的丑闻扩散，让暴雪公司的股价一度下跌超过12％。

暴雪的前首席执行官兼总裁迈克·莫海姆姗姗来迟，出来道歉：

“我看完针对暴雪的完整诉讼和其他许多故事，这一切都令人不安，不忍卒读。我很羞愧，感觉我所为之奋斗的一切，都被冲走了。当然，更重要的是，很多人们受到伤害，一些女性有过可怕的经历。”

但根据女员工们的讲述，莫海姆不是完全无辜，多年来他一直视而不见。

“谢谢你的道歉信，但我还是想说，这些年你对这些一无所知是不可能的。我就在那里，我知道你明白一些事，但说到底，我们对你不重要。我花了10年时间才从暴雪的工作经历中恢复过来。”

内部的愤怒如此之大，暴雪也知道压不住了。暴雪现任的首席执行官鲍比·科迪克（Bobby Kotick）承认错误，说公司对这些事的反应“简直就像聋子”。

他说暴雪公司已经聘请律师事务所WilmerHale调查性骚扰和歧视，听员工们不愉快的经历。公司也将研究索赔的事。

8月3日，暴雪总裁艾伦·布莱克（J.Allen Brack）宣布辞职，他知道阿弗拉西比亚的性骚扰行为，但除了口头告诫没有更多举动，导致其一犯再犯。

8月4日，彭博社报道暴雪的高级人力主管杰西·梅舒克（Jesse Meschuk）也宣布离职，并且主动删掉推特账号。

在丑闻频出的当下，让高管离职似乎成了暴雪的唯一选择，但仅仅离职是不能解决问题的。

性别歧视弥漫的公司里，要解决的是根本性问题，提高女员工待遇，增加女员工数量，让女性更多地成为高管，

等女员工真正占据半壁江山后，厌女文化也许才会消散……

ref：

https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/

https://www.twitlonger.com/show/n_1srp1ie

https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/03/j-allen-brack-resigns-blizzard-lawsuit/?itid=lk_interstitial_manual_9

https://aboutblaw.com/YJw

遐怡小迷妹：都是股价下跌的时候，害怕损害公司利益的时候，最高层才会出来，喔，居然发生这种事情，很抱歉。足以证明有些人真的不尊重女性。

Soda_Sky：这公司之前还容忍棒子rh，让中国队道歉，这个世界不需要暴雪

最近被滚滚萌翻中：那时候我还挺喜欢暗黑呢，没想到啊

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