8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。
女员工第二天早上醒来，发现内裤都不见了，床边上只有撕开包装的避孕套。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。目前，涉嫌员工已停职接受警方调查。（来源:红星新闻）
为这名勇敢站出来公开维权的女员工点赞！你的坚决和勇气，让阿里不得不正面回应并予以重视，相信阿里为消除对自身负面影响，也为了体现对女员工合法权益的保护，调查会尽快出结果。
看了网贴长文，事情发生在济南，女员工是从杭州出差济南而在济南发生被猥亵和性侵。
一，既然已报警，为何还没结果？女员工第一时间已经报了警，警方对现场进行了调查，并调取酒店监控发现当事人当晚四进女员工客房，女员工被脱得一丝不挂，床头留下避孕套的壳，且当事人承认确有“做了事”，辩称是女员工自愿。当事人被警方留置24小时后放回。是因为证据不足吗？
二，阿里内部有人欲包庇。女员工回杭州后，情绪崩溃，有自残行为，向公司内部举报此事维权，讨说法，要求处理这名涉嫌强奸她的“高管”，称这名高管在明知女下属酒醉不省人事的情况下任由商家一男带走猥亵退不制止也不保护的行为是道德败坏，而当晚强奸她更是衣冠禽兽，致使其身心遭受巨大伤害。而她之所以通过在食堂发传单维权，是因为她向HR等举报无果，阿里内部相关人员漠视她的诉求，欲包庇。
三，公开回应必有结果。阿里巴巴对采访媒体回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
相信济南警方很快就会有调查结果，给受害女员工一个说法。另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
被领导要求陪商家喝酒，灌醉后遭猥亵，领导为其开房并实施强奸，没想到像这样的企业也会存在这种行为。如果上面的信息真实，里面的法律问题我们简要分析。
首先，关于猥亵行为的分析。
把被害人灌醉并实施猥亵的行为涉嫌构成强制猥亵罪。我国《刑法》第二百三十七条第一款规定了以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
“暴力、胁迫或其他方法强制”，这些字眼都有一个共同的特征，那就是在手段上比较直接，不管是肢体上或者需要行为上，达到被害人不知反抗、不敢反抗、不能反抗的目的。
本案中通过将被害人灌醉实施猥亵的行为，属于被害人不知反抗的程度从而侵犯被害人。
猥亵妇女实际上就是违背妇女意志，侵犯了女性的性自主权，主要是被刑法所保护的女性的性羞耻心。
其次，关于强奸行为的分析。
该领导为其开房后又先后四次进出房间，并实施了强奸行为。其同样是基于被害人醉酒不知反抗的情况下实施。
该行为涉嫌我国《刑法》第二百三十六条关于强奸罪的规定，即以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。本案中的行为属于利用被害人不知反抗的“昏醉型强奸”。
最后，反映无果是否属于包庇行为的分析。
关于该被害人描述的向公司HR反映无果的情况，相关负责人构成包庇罪吗？我认为是不构成的，犯罪行为的认定是通过证据来证明，再没有初步的证据仅仅以反应的形式来意图达到相应的目的显然不符合公司管理规定。
但是也不排除具有包庇的可能性，当然，如果想认定为犯罪，同样至少需要初步的证据证明，而不仅仅是反映未果就认定包庇。
如果犯罪嫌疑人构成猥亵罪，可能将面临着五年以下有期徒刑或者拘役，而强奸罪一旦构成，则起刑点就是三年。
当然是否构成犯罪，具体量刑多少，还需进一步侦查。希望能够以事实证据和法律来公平公正的认定
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