如果辞职或换部门了，不主动退出部门微信群会怎样，你经历过吗？

辞职了就会退出微信工作群，相信这是很多人必然要经历的一步，但如果仅仅是换了部门，你会主动退出工作微信群吗？如果不退，会被踢出去吗？下面来聊聊这段真实经历。

本人是在2014年入职上一家公司的，一共经历了两个部门。第一个部门是工程技术部，当时担任的是工程师一职，负责IE这一块，干了2年就转到项目部去了，因为项目部是在2016年由于业务发展过快而新成立的部门，新部门自然有新希望。说实话当时在工程部干得不那么如意，大家都知道职场越往上越难，上面没坑+上面没人，你能力再强也没用，有业绩有冲劲也有表现，但就是得不到提拔，身边的人也基本都是本地人，并且以有家室年过三十的人居多，混一天算一天，包括工程部经理在内都是如此，说的不好听叫一潭死水，所以一旦出现了希望，转换部门也就是顺理成章了。

当时工程部有20个人左右，有自己的部门微信群，也有跨部门的工作群，加上什么应急处理群/员工沟通群这种杂七杂八的群，大大小小我算了下不下15个群，每天各种争吵扯皮不断上演，看都不看不过来，只要是不关自己的事，我想也没人有兴趣去看。

我转到项目部的事是我自己主动申请的，两边经理也都找我谈了话，很快就敲定了下来，当然我对工程部经理还是有感激之情了，毕竟一个办公室共处了两年了，以后也继续是同事，部门还给我举办了一场欢送晚宴，当然接替我的人也到位了，算是辞旧迎新，大家也一起吃了饭，好聚好散。

当时我没主动退部门群，然后我发现平时叽叽喳喳的部门群没动静了，一个礼拜了都没一条信息，我又查看了这个群，大家都在啊，最重要的是我还在群里，想来想去，我得出了一个结论，工程部经理重组了一个新部门微信工作群，包括了新入职顶替我的人，单单没拉我进去而已，因为我本人一直没主动退(忙于新工作忘记了)，原来的群又不好意思踢我，所以重新建立一个群是比较好的选择，一个月后我所在的旧群就被悄悄地解散了，全程我都没受到微信的任何提示，这些信息都是在之后和工程部同事无意中谈起才知道的。

还有一点，就是我在两个月后发现我再也进不去工程部专属的公共盘文件夹了，也在部门群邮件中被除名了，动作还挺快的，虽然能理解也想得通，但还是有一点失落，人走茶凉估计也就是这么个感受了。

因为我的新工作是做项目协调沟通，所以加的微信群特别多，之前15个，现在几乎翻了一倍，现在无论是个人生活还是工作，微信都成为了有效沟通的首选方式。我在新岗位上改变了做事思维和方式，也和之前工程同事保持积极沟通，见面也从来不提微信群的事，谁叫我自己没早点退群呢，也怪不得别人如此处理……

项目部还有另外一个同事，他也是从其他部门调任过来的，他之前的岗位是质量工程师，他遇到的处理方式可没我这么温和了。他是被质量经理踢出部门群的，也被踢出了几个以前负责的工作群。他没有主动退群，不是忙得忘记了，而是故意留下来的，就想看看经理怎么对待他。之前他和质量经理的关系就不怎么好，一直郁郁不得志，只是维持一个表面的和谐关系，质量经理甚至巴不得他早点走人，在他调任生效的那一天，他就被踢出了所有和质量相关的群了，用他自己的话来说，就是连主动退群的时间都不给他……

工作微信群就是一个职场江湖，每天不断重复上演江湖上的纷争，有恩怨有情仇有纷争也有和谐。有人说，看一个公司看一个部门如何，那就看他们的微信工作群里面的表现就够了。我是在2019年离开这家公司的，当时我选择了主动退出所有工作群，但项目部经理给我保留了一个私人的微信群，这个群叫做"XX项目部聊天群"，有事没事聊上两句，更新下大家的状态，我辞职他也能理解，都是到打工嘛，人往高处走，他还鼓励我闯出自己的一片天，有空保持联系，有机会也回来看看他和同事们，真的相当暖心，人走茶不凉啊。

每个人都肯定会有职场微信群，我遇到的你估计也大致遇到过，关于我的经历，有什么想说的，同时也欢迎分享出你的故事，在评论区等你哦！