牢记这六点，职场新人快速晋升，老员工看了也眼红

牢记这六点，职场新人快速晋升，老员工看了也眼红

职场新人和老鸟的差距就在这六条，牢记一半就能升职加薪！

冷酷无情的战场上，新兵蛋子往往死的最多，而老兵则不然，双方的差距在于经验的悬殊。

在这种情况下，知道与不知道之间，往往隔着的就是一条生命的鸿沟。

职场上还好，但也好不到哪去。

你想做新兵蛋子，还是老兵油条？

1、伪善的谦虚都靠边站

无论是何种场合，何种职务，只要自己有实力，被授予合理地位时，就要大胆地接受！

在职场上，新人往往又干劲有冲劲，火一样的热情，蓬勃冲动的荷尔蒙能让原本沉寂许久的办公环境焕然一新。

这种情况下的新人，若是配以毫无花假的实绩，往往能够得到上头的青睐，进而升职加薪。

若这时候，你对老员工们的面子产生顾虑，进而牺牲小我的话，

请你千万千万不要觉得自己做了一件大善事！

因为在老员工眼中，你这是蠢蛋的行为！

能就是能，不能就是不能，

同样，是自己的就是自己的，坦然接受即可。

2、你考虑过同事的处境和感受了吗？

很多时候，尤其是多发生在新人身上

因为自己某一方面略有天赋，就肆无忌惮地任性发挥

不顾时间地点，不顾天时地利

结果得罪了不该得罪的，疏远了不该疏远的

光顾着自己出风头，光顾着自己爽

唯独少了一颗同理心，照顾不到身边人的感受

这种情况下，你的路注定走不远。

3、批评时，三分表扬，一分批评

批评，是一门艺术

中国人凡是都讲求一个“尺度”，一个“分寸”

你不够，肯定不行；

你过了，同样不行。

因此，你要掌握一些技巧，一些模型，来应对局面。

就拿批评来说，不要光批评，可以先表扬一下做得好的地方

批评完之后，可以的话再提一下其他做得好的地方，并予以肯定和鼓励，

这就是高素质领导者所具备的，管理的艺术。

4、支持别人意见的同时表明自己的看法，并且要求同存异

与同事之间意见不同是好事，因为只有矛盾才能激发创意。

但是，不能直观地硬怼，而要以柔克刚。

先为他人建议点个赞，博得好感之后，为自己接下来的论点做铺垫。

此外，在大体利害关系已经定下之后，无法扭转的细节部分就不要太过纠结了。

这点可以参考周总理在参加日内瓦会议上提出的方针——求同存异。

就是说，大体一致就好，一些小分歧可以存在。

5、笨鸟先飞

不要被工作追赶着，而要追赶着工作。

毕竟，以绝大多数人的努力程度，还达不到拼天赋的地步。

我们要相信日积月累的力量，相信滴水可以穿石。

我们要相信人在做，天在看！相信天道酬勤。

即使眼前尚无机会，但你心里要有想法！

即使现在前途渺茫，但一定要在下一次机会诞生之前，成为那个有准备的人！

6、及时做好复盘

现在绝大多数年轻人都有一个不好的习惯——喜欢抱怨

怨天怨地怨人，唯独不怨己。

同理，很多时候，我们往往只会记得给失败找借口，

却不会想着，给成功找理由！

正因为这样，新人才难以获得巨大飞速的进步。

试想，既不知道自己错在哪里，又不知道自己对在哪里，

这样的人要想一直成功下去，试问何德何能？！