绩效工资向参与课后服务的老师倾斜！这合理吗？绩效可是教师工资

课后延时服务，到9月1日就要在全国各个学校展开了。它也因此成为了每一个人关注的热点。

对于课后延时服务，当初的出发点就是为了解决孩子放学和家长下班不一致的问题，给家长以方便。也就是说，这项政策执行之初，就没有考虑教师的问题。尽管中间主管部门说着“坚持教师和学生自愿”，但是没有看到自愿在哪里——学生和教师可以说一个不落。

因为，当时没有考虑教师的问题，所以教师加班的补贴问题，各地的做法各不相同，有的地方是完全由财政来补贴，而有的地方则是向学生收取一定的费用来发放。

无论采取哪一种形式，作为老师来说，他们都不会有什么异议。老师们的要求也很低，那就是既然是加班，就应该得到和加班相对应的补助。而在现实当中，这却差不多成了一个笑话。有网友爆料，大家都认为，课后延时服务怎么着一天应该有20元，因为领导们假期值班，一天都是50呢？而等到要发补助的时候，自己都怀疑自己的耳朵，只有2.5元/天。

而另一位网友爆料更有趣：一个学期的课后延时服务，按说1000元总得给吧。而结果却让让人大跌眼镜——本部12元/学期，新区42元/学期。而之所以有区别，就是因为本部参与的教师多。

你这无论多还是不多，也不应该只有12元啊，要知道一个学期的时间啊！可是，他就这样发了，你还能怎么地？

近日，北京市教体局也对课后延时服务问题发了声。北京市教委主任刘宇辉透露：“本市将强化教师参与课后延时服务的激励和保障，绩效工资向参与课后延时服务的教师倾斜”。

课后延时服务，它本来就在8小时以外，属于加班，为什么要拿教师的绩效工资来说事呢？难道我们的领导连什么是绩效工资都要平头百姓来解释了呢？要知道，绩效工资可是教师工资的一部分。现在的分配，只不过是把所有教师的工资30%拿了出来，根据课时折算成一个分数，再来重新分配，分到个人头上的，就是绩效工资。

课后延时服务，既然属于加班，那就另外给钱，就和领导加班一样。如果就是加了一个班，绩效工资就向他倾斜，那么，这还能算是教师自己的工资吗？

或许真的是我们理解错了，领导加班，他们的绩效工资和荣誉奖励都比一线老师多得多。但是，他们是领导啊，我们不敢多说，你是老师，也能爬到我们的头上，没有道理啊！

如果这样都能让绩效工资向他们倾斜，那么，我也提两个角度：我班的学生都参与了，而有的班级只有几个人参与。这绩效工资是不是应该要向我倾斜？我课后延时服务参加得多，绩效工资是不是就应该向我倾斜？我这里只是提供两个角度，恐怕大家还能举出很多吧。只要参加一下就能得到绩效工资的倾斜，这些是不是都应该要考虑呢？

课后延时服务，因为是自愿，并且属于加班范畴，就不应该把它纳入到工资这个范畴中来，它是补贴啊。你如果财政宽松，给老师一些补贴，不向家长收，那是你的决策，对你感谢的是家长；而如果你财政紧张，没有资金可用，就不要打肿脸充胖子，向家长收一点，家长也能理解。这也不是一处两处这样做，你有什么必要为了面子，而苦苦地折腾老师呢？

其实，就是真的收费，也不会有多少。家长就是每天交5元，一个月也就100来元。这对于哪个家庭能算负担呢？如此一来，就是一个班40人，1天也有200元，加班2小时能拿200元。我想，没有老师不愿意积极参与吧。

课后延时服务作为一个新生的事物，它还在不断地完善中。希望教育主管部门在制定政策的时候，在充分考虑学生和家长的同时，也能够深入考虑一下教师，把好事办好。

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