近年来，山东平度市结合实际积极探索，科学设置考核指标，不断优化考核方式，以考核的规范化、精准化为公务员担当作为、干事创业“赋能”。（《中国组织人事报新闻网》2021年7月5日新闻）
选人用人贵在导向正确。要把好干部标准具体化，形成可观测、可操作的指标体系，彻底改变“只讲感觉”“光凭印象”的现象。
要对照需求精在平时。根据公务员日常职位不同，干什么考什么，精准设置考核指标，确保考核务实管用。精准划分考核对象类别，确保考核指标精准化。精准纪实化考核，全面推行日志式管理，实现平时考核精准化。
要对照标准细在平时。紧紧围绕公务员职责和所承担的工作任务，制定的具体考核办法，通过共性指标和个性指标的占比，考核公务员在学习、守法、实践、服务等日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，坚持实事求是的原则，坚决杜绝“和稀泥”，摒弃老好人思想，不搞平均主义，做到考核准确无误。
要对照规定严在平时。以季度为周期，把握工作要求，严格按照时间节点进行日常考核评价，并将考核结果报备上级部门备案。平时考核根据公务员完成的日常量化指标进行，直截了当对公务员的日常工作作出考核，避免了领导同事长期以来对其“凭印象”的情况，真正反映出公务员的德、能、勤、绩、廉。
要以德为先，具体考核指标。对领导干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面进行指标量化，特别注重考察干部在关键时期、重大原则问题上的政治态度和行为，看其政治立场是否坚定。要设定领导干部失德行为反向测评，使德的内容更加具体形象，让干部的德真正看得见、摸得着。
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