目前很多地方都已启动了2021年中小学幼儿园教师职称评审工作，已经获得中级职称并符合高级职称评审条件的老师们正在全力以赴准备着复杂繁琐的各种材料和证件，期待能够在激烈的竞争中胜出如愿以偿地评上并被聘为高级教师以实现自己岗位工资的进一步提升。
现阶段很多地方的高级职称评审存在着两个很普遍的问题，一是评聘分离，也即评上了高级职称只是表明具备了高级职称的任职资格却无法聘上，享受不了高级职称的岗位待遇，二是无法进档，评聘上了高级职称却始终是高级当中的最低档（7档），很多老师直到退休前都还无法进档。
这两个问题的存在都会严重挫伤教师从教的积极性，主要原因也许是当地财政压力过大（评聘分离）和无空岗缺指标（无法进档）。副高分为三个档次（7档，6档，5档），绝大部分副高职称都是三个档次中的最低档（7档），很多老师说当地副高永远是7档，这有点不正常，总不可能没有老师退休吧。
我们这里是评聘结合，我校这几年是副高职称老教师退休集中期，有了富余岗位。我是去年12月7进6，同时还有1位老师也是7进6，1位老师6进5，今年3月有1位老师7进6，1位老师6进5，今天学校又公示了进档名单，1位老师7进6，2位老师6进5，这样算起来，8个月有8位老师副高职称进档（7进6和6进5），这速度算是很快的了。
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