那个假装努力的人，希望不是你：职场需要的是完成工作，不是表演

肯尼迪说过，最大的危险是无所行动。

曾有一位职业咨询者向老王咨询，“王老师，我是一位很有上进心的人。每次接到任务时，总想把任务做好，让同事对我刮目相看，但任务一开始，我就开始拖延、不能专注于事情本身。等到项目规定时间快到了，我异常焦虑，担心被领导辞退，结果，我还是连续被公司辞退了3次。我该怎么办？”

为什么这位咨询者会出现连续3次被公司辞退的问题呢？从问题的描述来看，是他缺少行动力，遇到事情不是立马行动、找问题的解决方案，而是拖延、假装很努力的样子。这也许是很多职场人都有过类似的问题。

职场最重要的事情，就是工作必须落实。只要能够将工作高效完成，上级并不会过度在意其他事情。但是，从员工的角度来看却并非如此，不论是工作多寡的安排，还是岗位的调配，都能够牵动他们的神经。尽管上级希望下属们都能够将工作放在重心，但下属仍会计算与比较多方得失，甚至可能会将工作放在次位。

为什么会出现这种现象呢？ 老王认为有以下5点原因：

1、内心浮躁。

很多职场人没有耐心，沉不住气，总是眼高手低。整天都想着如何快速拿到高薪、如何快速实现财富自由，却没有想过该如何立即行动才能实现目标。曾经有一位职场人在后台留言：如何快速实现财富自由？这个问题，还真难住了老王。

仅这个问题，说明这个人太浮躁，他不能静心思考和学习，或者做好自己的本职工作，而是天天异想天开——想快速实现财富自由。这种思维方式就很难实现财富自由，因为每个财富自由的人都是在行动中摸索的。正如一位HRVP说的那样：过程我们要全力以赴，至于结果就“听天由命”！

2、行动力差。

针对行动力的问题，老王做了一个调查，发现职场人缺少行动力的另外一个原因就是自己曾经努力过，但不知道自己努力的结果，或从来没有因为努力被领导点赞，收到的全部是批评或斥责。正是这些缺少正面和正向的反馈才导致他们根本不想快速拿到结果，而是不断拖延，最后形成了恶性循环。

职场上，当做完事情有了结果时，一定要给自己一个反馈，一个奖励，这样，你才会更加有兴趣和信心去完成其他的事情。

3、崇尚捷径。

很多人内心在寻找捷径，却没有思考所有的捷径都是最坏的路。成功没有捷径，抵达光明必须穿越一段灰暗的里程。

4、深陷问题本身，不能跳出问题看问题。

不知道大家有没有发现：当你无法跳出问题本身的时候，会非常焦虑和迷茫。当别人指点后，你会突然发现原来问题这么简单。这不是问题简单，而是因为你根本无法跳出问题看问题，都是站在主观角度来过高评估自己导致。

系统性思维才能跳出问题本身，才能客观评估现实。不过，很多人都无法客观评估，可以去找专业的老师交流，他们或许能给出系统的解决方案。

5、完美主义者，总想做得最好。

工作就是要在过程中寻找解决问题的方案，而不是等到想法完美后才开始行动。在做职业咨询的过程中，老王遇到很多人都是过于追求完美，总认为自己的方案不完美或不够与众不同，就没法向领导汇报，或领导不认可。这种想法是好的，但没有开始的行动一切为0。所有的完美都是从有缺陷想法中开始的，而后在过程中不断修正。

那么，知道了问题的根源，要如何培养行动力呢？ 老王给你3点建议：

1、忘记捷径，切断退路，跳出问题看问题，你或许会做得更好。所有缺少行动力的人都留有后路，认为自己有退路才是最好的。但是当退路多了，你就不可能全力以赴，不全力以赴，你怎么获得成功呢？这一点，老王是最好的案例。自老王切断退路，忘记捷径，只剩压力的时候，做任何事情都是快速思考、立刻行动、不断修正。

2、避免“不确定性”诱惑的最好方法就是不要相信天下会掉馅饼。没有方法论做支撑的努力，你铁定失败。天下掉馅饼的想法都是来自不确定性给自己画的大饼。曾经有一个自称很牛的人找到老王，说只要投资600万，保证你1年之内能挣1.2个亿。老王当时就问他，这么好的事情，你为什么不自己做，为什么不告诉你的亲人来做呢？他瞬间脸红了。

一些人用未来不确定性的大饼，让你心跳加速，充满幻想。不好意思，这很可能是骗子。但很多人就是喜欢这种感觉，最后自己损失惨重，成了别人的韭菜。

3、学会聚焦，关注目标本身，学会对目标进行分析，然后逐一攻克。一定要记住：目标要小，越小越容易实现。职业发展的核心就是要聚焦长板，并实现持续的影响力。职业发展上，如果你不聚焦长板，跟着感觉走的职业行为，最后一定越走越窄，越来越迷茫。

聚焦长板的同时，关注目标，用眼睛盯紧目标，你会有行动力。所有缺少行动力的人，要么是你缺少目标，要么目标根本无法实现。盯紧目标，还要对目标进行分解，把大目标分解若干小目标，这样才有动力去实现这些目标，才会有更强的行动力。

写在最后

莎士比亚曾经说过：金字塔是由一块块石头堆砌上去的。做事，是没有捷径的，职场人应该一步一个脚印踏实向前走，所有问题的解决都是从立即行动开始的。