2019 年 6 月 20 日，陈某入职青岛某公司，从事工艺工程师岗位，劳动合同期限为三年，试用期月薪包括：基本工资 3000 元，岗位工资 7000 元，绩效工资 3000 元（绩效工资根据月度工作情况由上级主管评定），试用期 3个月。2020 年 2 月 17 日，陈某自愿离职，在离职面谈记录表中，陈某勾选的离职原因是不满意公司政策和措施。陈某申请仲裁，要求裁决青岛某公司支付克扣的工资、加班工资、经济补偿等。该仲裁委作出裁决书，裁决公司支付工资差额、经济补偿金。公司不服向法院提起诉讼。
【分析】
法院认为：关于工资差额问题。陈某与该公司约定的试用期工资为每月 13000元，试用期结束后为每月15000元。但在 2019 年 6 月 20 日至 2020年2月17日期间，陈某的每月实发工资中，除扣公积金、扣保险、个税外，另外扣除了绩效工资等。
公司对此解释为，绩效工资根据月度工作情况由上级主管评定，因此该公司有权决定陈某的绩效工资数额，也有权扣除相应的绩效工资。法院认为：公司扣除陈某的绩效工资，应当提交相应证据证明扣发的依据，未提交应当承担举证不能的法律后果。关于经济补偿问题。“不满意公司政策和措施”与“用人单位未及时足额支付劳动报酬”虽然是不同的离职理由，但公司提交的离职面谈记录表是公司方制作，离职原因选项中并无“拖欠工资”之类的备选项，陈某的表述虽然比较模糊，但考虑到离职前公司确实以制度为由克扣了部分工资，法院支持公司应当向陈某支付经济补偿金。
【网友评论】
法猫猫：
用人单位无充分理由克扣工资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的噢！建议你可以：
1、与公司进行协商（这点看来是没用了，你领导做法很明显了啊）
2、向法院申请支付令吧（太麻烦，一般人也不会做，而且浪费时间）
3、与用人单位解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济赔偿金（这是最多人选择的方案，不过大多数人都是委托第三方平台的）
4、对仲裁结果不服，你可以在收到结果之日15日起到法院起诉
DrarDilraba：
离职后，绩效工资应该给员工。根据《公司法》和《劳动法》相关内容规定，员工离职后，应及时或在一定期限内，发放员工所有工资薪酬，包括绩效工资和同工同酬的所有福利待遇。根据题中所述，公司是应给发给你所有福利和绩效工资的。
华律网：
1、自动离职有绩效工资吗
自动离职工资应当结清。如果自动离职属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。但赔偿用人单位损失与结清工资是不同的法律关系，工资是劳动报酬，用人单位应当按出勤结清工资。结清工资与赔偿损失分别计算，合并结算。
2、绩效工资基本原则
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果是自动离职的话，这个时候的工资应该结算清楚，若员工自动离职属于违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失，如果没有造成损失的话，一般也不会进行赔偿。
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