京东涨薪，小米发红包，频繁撒钱，大厂在取悦谁？

最近，许多互联网大工厂开始对员工采取减压或奖励措施。例如，快手和字节从7月份开始取消了大小周的工作制度。雷军授予小米员工7000多万股；又给金山员工480万股；7月6日，他再次向122名核心员工奖励1.1965亿股小米股。好家伙，雷总在5天内发出43亿红包。此外，刘强东突然宣布加薪两个月，都让人怀疑当初把996列为福报的互联网大厂，难道不需要拼命吗？

当然不是。一方面，互联网大厂的搏命式打法已经引起了全社会的声讨。7月13日，人民政协报刊文表示，要坚决防止和避免无休止地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾一切的飞骑跑步和元角分挂钩，忽视员工的基本权益和生命安全。

我们来看看《人民政协报》是什么级别。创刊于1983年4月6日，是中国人民政治协商会议全国委员会的机关报纸，也是在国内外唯一具有广泛影响力的全国统一战线报纸。《人民政协报》这几个字是由邓小平同志写的。可想而知这份报纸的影响力巨大。

它的措辞非常严厉：囤积式垄断，割韭菜式竞争，无休无限地榨取剩余劳动力，高额剩余价值。请注意，官方使用“剩余价值”这个名词，是很少见的。这段话针对谁，相信每个人都心知肚明。

事实上，我们的确应该反省：前一段时间我们以中国外卖送餐快为荣。但是这个快的背后，确实有无数的人每天穿梭在危险的边缘，他们被压榨，被割韭菜。同时也是这帮嗜血的大资本家，连人家菜场的大妈、小店的生意都抢了，太没有下限了。

这次《人民政协报》传递的信号非常明显：那些拼命割韭菜，用大数据压榨员工每一秒的大资本公司，肯定会遭受毁灭性的灾难。在中国，没有人是不可替代的。

另一方面，互联网大厂之间的竞争从跑马圈地的增量时代进入存存时代以后，市场竞争的根源不仅仅是拼命，还有效率。单纯拼命，支付的成本与收益不成正比的情况下，大工厂必须寻求更加优化的工作方式，让现有的业务提高效率。

与此同时，互联网人才的竞争也进入了存量竞争时代。大型工厂逐渐意识到，与空中楼阁一般的期权相比，真金白银的薪酬和奖金，更能激发员工的奋斗精神，更能留住人。任正非曾有一句话：华为人，都不是人才，钱多了，不是人才也变成了人才！

特别是互联网大厂需要新的业务引擎，或者是在原有的基础上需要奋起直追的时候，更是这样。如今小米正忙着造芯片和造车，京东则需要平息一直以来的内部震荡。这种背景下，大厂抢着撒钱，无外乎想透露了两个信号：一是公司有钱；二是公司渴望人才。但是不管怎样，能拿到高薪，正是每个打工者所期待的。假如你是一家大工厂的老板，你会怎么做？发在评论区告诉我吧。