7月开始，灵活就业人员，缴纳社保的最低缴费标准要提高吗，这究竟是怎么一回事儿呢？我们都知道每一年的7月份，是一个重要的时间窗口期。它是密集出台，上一年度社会平均工资的时间窗口期，很多地区都会在7月份左右出台上一年度的社会平均工资。
而这个上一年度社会平均工资，对我们来说有什么作用呢？其实上一年度的社会平均工资，就对应了你的社保缴费基数。不论是企业在职职工还是灵活就业人员，那么我们在交纳社保的过程中，都会取决于上一年度的社会平均工资，也就是新的社保缴费基数，来缴纳社保待遇。
作为企业在职职工。最明显的一个特点就是7月份，如果说重新调整社保缴费基数，那么他就会在7月份一次性扣除今年上半年1~6月份所需要补交的这个社保差额，也就是说你7月份扣除的社保费用是比较多的，相对应的7月份自己到手的工资也会是少几百块钱左右。作为灵活就业的人员也是一样的，因为不论是灵活就业人员还是在职员工，采用的都是相同的社保缴费基数。
由于灵活就业人员，是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，那么没有企业单位来承担部分缴费比例，所以说自主是需要承担所有的钱，那么这个增长还是比较明显的。举个简单的例子，比方说你去年按照灵活就业的方式来参加社保，按照最低缴费指数60%来交纳基本养老保险，可能需要达到8000块钱左右。
但是今年。在经过这个社会平均工资增长以后，可能就不能够按照8000块钱来交费了，因为最低缴费都要超过8000块钱，一般会达到8500块钱到9000块钱之间，这样的一个标准范围。所以说从7月份开始，灵活就业人员在社保缴费的过程中出现社保基数的增长，这是很正常的，当然灵活就业个人其实在缴纳养老保险的过程中，通常是一次性缴纳一年的费用。
比如说在年底之前，你只要完成相应的社保缴费就可以了。那么最低标准对应的比如说是8500块钱，实际上如果说你选择70%甚至是80%，或者90%还是100%，那么所对应的缴费金额都会要超过这个8500块钱的标准。而且每一年由于社会平均工资按照5%~10%的比例在递增，其实我们灵活就业，个人最低缴费标准，也是按照每一年5%~10%的比例在递增。
如果是连续缴纳灵活就业的个人，就不难发现这样的一个规律。也就是说，即便自己选择最低标准60%，但是每一年的缴费都是在不断的增长，而这个社保缴费基数的调整是在每一年的7月份，所以我们说从7月份开始灵活就业，个人在缴纳社保的过程中又会有所调整。
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