【教育热议】国家统计局：教师年平均工资10.6万！一线老师笑哭了······老师的寒暑假，是拿9个月的透支换来的！

　　始终坚持做内容

　　周末回老家，大家在一起唠家常，聊到教师工资待遇的话题，突然发现关于教师涨工资有这两大“怪现象”，一线教师直呼：太真实了！

　　小云今年刚大学毕业，已经考上了县城的教师编制，据说月工资3680元，这是到手工资，除去五险一金。

　　这个工资在县城来说一般，但对于一个211毕业的大学生来说，家人们总觉得这工资有点小，大家都问小云何时会涨工资。

　　对于小云来说，涨工资何尝不是另一种痛呢？

　　“怪象”一：工资还未上涨，“好消息”满天飞。

　　这两年，关于教师涨薪的话题热议不断，无论是国家出台的“教师工资不低于当地公务员平均工资”，还是学校里变着花样给老师提高绩效奖金，每次一有些风吹草动，全国人民都跟着“见钱眼开”。

　　似乎，网友们比一线教师更关心教师工资。

　　这就导致了大家都认为教师工资提高了，实际上并非每个地方的教师待遇都有所提升，也并非提升很大。

　　所以，每次“好消息”满天飞之后，总有老师叹息自己的收入，苦恼身边人的追问。

　　“怪象”二：只要提教师工资增长，反对者众多。

　　教育是国之大计，但对于教师这个职业的从业者，人们似乎并没有从心底深处真正的尊重过教育者。

　　之所以关于教师工资的消息能满天飞，是因为很多人只关注教师的收入，忽略了教育者自身拥有的价值。

　　一位教师一辈子真正的价值不在于教了多少学生，而在于为国家为社会培养了一批又一批的人才。

　　扪心自问，如果没有老师们的谆谆诱导，我们真的能拥有现在的价值观吗？

　　有人说2021年应该是教师待遇“提升年”。

　　因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。

　　今年两会期间，两会发声了，“教师工资不低于公务员年底须完成”这个话题一度冲上热搜，教育部连发通知，要求各地尽快落地实施。

　　在谈到“贵州大方县拖欠教师工资4.8亿”事件，教育部副部长郑富芝表示，拖欠工资必须补回来，把教师工资纳入预算，公务员发多少，老师也发多少。

　　并进一步强调，国家高度关心、重视保障教师待遇问题，并落实到位。

　　由此来看，将2021年视为教师待遇“提升年”不无道理。

　　5月19日，国家统计局公布了2020年平均工资。

　　数据显示：2020年全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97379元，城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。

　　具体行业年平均工资如下表：

　　其中，备受老师关注的教育行业就业人员年平均工资首次突破10万元大关，达到106474元，超过全国平均水平的97379元，在所有行业中排名第七，处于中上水平。

　　看到这个数据，想必很多老师笑哭了，感觉今年又拖国家后腿了。

　　01

　　为什么别人家的老师都很“富”，月入上万不在少数，而自己却只有三四千？

　　同时圈外人又感觉身边的老师都挺有钱的，但是为什么网上好多老师都说自己工资低呢？

　　或许可以从这几点来分析：

　　一、教师工资的地区差异非常之大

　　教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。

　　广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。

　　收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。

　　二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现

　　政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。

　　三、大家对于编制老师的误解

　　现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。

　　大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。

　　但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。

　　其实不是的，这都只是大家的想象而已。

　　最后当然还有职称和“业绩”的影响，这又是复杂的问题了……

　　02

　　那么，全国各地的教师工资差异究竟有多大呢？

　　这是两位老师晒出的工资条，感觉是不同世界的人了：

　　老师在这里整理了一些老师们的工资待遇信息，有省会城市、发达区县、贫困区县，含广东、山东、江苏、四川、等18个省或地区，仅供参考。

　　（*注意：以下信息仅供参考）

　　1、广东

　　广州天河区公办完中，9级岗，教龄15年，常年高中班主任，我想说我只有在高三当级长那年才见过年收30万。高中年收入20W-25W，高三做班主任或者级长的话勉强上30W。

　　广州某公立重点初中，秋招上岸，实习期，主科，不当班主任，每月到手7k左右，公积金1.5k，年中年末加起来会发2万左右绩效，计生奖+精神奖8k，年收入到手110k，转正之后年中年末考核奖是大头。

　　珠三角边缘，每月打卡4.8k，公积金1.2k，绩效每月1k左右，加上十三月工资，没了，地方没钱，老师太难了。

　　2、山东

　　鲁西北最穷的县城，六年，3900多，差点四千。

　　鲁西南最穷的县城，2018年刚上班工资2600多，过了年后2827.56，9月份转正现在工资3724，总体表现是上升趋势，一年就这些工资没有年终奖啥的，通过家里几十亩地跟公积金付了首付买了房子。以后还有上升趋势，总体还是比较满意的。

　　青岛某农村幼儿园，非在编。每月工资2885。工作第一年无绩效，第二年百分之四十绩效，第三年百分之七十绩效。我目前工作了一年半。其他事业编的同事工资大概是我们的两倍。

　　山东某地小县城 ，2019年9月入职，小学非班主任，实发3200+，乡补200至今一毛未发（乡镇穷），试用期除工资外只有一个取暖费2100，预估转正后月工资4000左右+200乡补，年收入为4200乘12+4000（取暖费+13薪），总计不足六万。偏僻小山村，没有实施课后辅导，所以再无其他收入。

　　山东某小县城，去年8月底入职，第一年工资半年一发，从8月底到12月工资在放寒假时总共发了接近两万，这两万里包括补贴和取暖费等，后来因为疫情在家，每个月工资都打卡，每月3600+，今年毕业考上的，家里感觉可以，还算稳定（ 努力安慰自己）。

　　山东县城高中，刚入职3000多，不算住房公积金，医保。吃饭学校食堂。

　　3、江苏

　　南京，工资9年，非班主任，职称8级，月到手8K+，年绩效5万，公积金4W不到。年到手含公积金18-19万。班主任差不多加1万多，另报销一部分医药费，不过不多，还有小孩医药费。

　　苏北，09年本科毕业，做教师第十一年，除去几险几金，每月打进卡里四千一二，年终绩效一万二三。

　　苏北，市区小学，2019年上岸，三年工龄，目前工资打卡4000露头，公积金2500差一点，年底绩效15000，就这些。

　　苏北农村，中小学一级，含公积金10000多点。不含8000左右，市里中下水准。

　　苏州园区，学校周边房价5-7万不等，硕士非班主任，基本工资5000+课时费2300，其余无，年底各种杂七杂八补贴6万多，全年14万多，不吃不喝买3个平米。谭老师地理工作室综合整理

　　苏州，七七八八连公积金加起来一年20w。

　　苏南，在编公立小学副科老师，工作第三年，每月打卡工资从第一年4k涨到现在7k，公积金也涨了几百现在2k，年终3-5w，一年下来不到15w。

　　苏南某百强县入职一年的小学新教师，到手5600，转正后6600的样子，年底还有2.5w左右的绩效奖。

　　4、四川

　　四川某地级市某县城高中，房价均价在5000-6000之间，基本工资2800，因为是第一年所以公积金比较低，单边500。据说第二年会直接涨到单边800。

　　平时有晚自习50块一节，基本一个月有3个周末都要补课，补课费一节80块，为了给老师增加收入，学校增加了深夜晚自习和午间管理，也是80块一次。

　　这些应该都算是加班费了。这边语文英语老师有早自习， 30块一节，班主任每个月会多1000块，年终绩效也会多好几千！所以就我而言，基本工资+这些杂七杂八的加班费一共每个月上卡的人民币在5000-5500之间！

　　我这种情况的老师年终绩效在12000左右，年终政府慰问金16000，所以一年到手的应该是8-9万的样子吧！

　　四川某县中学教师，非主科，我妈，今年52，还有两年退休了，离高级差一步，没有关系，上不去，退休前会给硬指标，一个月到手4500，公积金反正很少，前年买房取出来，20多年工龄，只有4万。

　　5、河南

　　郑州，某重点中学在职教师，教龄11年，中教一级，班主任。年收入约12W，如是毕业班，还可能会更多些。具体工资每月约5.7K，绩效1K多一点，班主任费1K，其他补助补助1—2K（根据考核情况有差异），年终有文明奖平安建设奖等大约1W。

　　河南十八线小县城，县城周边的初中学校，每个月到手2200多，没有任何补助，加上公积金840，绩效一个月295，好了，一个月就三千出头，教俩班数学，每天起早贪黑…一年不到4万块…每个月不够还花呗…

　　济源市高中在编教师（中学二级职称），每月基本工资3800，扣完五险一金到手2800，绩效这块分两部分：每季度有季度绩效4500，平均到每月是1500，每半年有半年绩效5500，平均到每月大概900多，年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500，如果带班主任， 一个月加800班主任津贴，一年到手六七万的样子。（下图）

　　河南新乡，成绩一般的一所市直完全学校，硕士，去年走的专项招聘（不用考试，教育局带编招聘），高中编制进来，因为初中缺人现在带初一，当班主任，下面说一说工资构成，每月基础工资税后2800，每月文明奖600，每月班主任费500，每个季度有考核奖3800，每学期延时服务费6000多，每年有十三十四月不扣税工资，一共一万二三，每年城市文明奖六七千，每年绩效四五千，毕业班还有中高考奖一万。

　　总之零零散散加起来也不少了，平均一个月七八千吧。教师是个大后期职业，副高以后每月一万多。所以，还是有奔头的。

　　坐标河南，每月打卡工资2430元，另外有如下补助：乡镇补贴一月200，绩效半年1824，合每月306，班主任费400(8个月没发了)，第十三月工资3300，取暖费、高温补贴、精神文明奖……不存在的，就酱，知足吧，保持微笑就好了。

　　河南北部某市某经济落后区区直初中，每月打卡2400，绩效500，没了，就这绩效还是半年才发一次，年底考核大概3500要到年底才发，取暖费1500冬天才会有，剩下就啥也没有了。

　　6、湖南

　　怀化地区，中学语文不是班主任第二年，打卡2600，无福利，中秋节发了两五仁月饼，绩效3010，已经拖了几个月还没发，今天去买衣服，听到服务员工资5000，突然好羡慕，不想干的想法冲上头脑 。

　　坐标湖南某贫困县，去年下半年入职，每月扣除五险后打卡工资1743，半年发一次绩效2649，年终奖2000。半年节日加考试补贴400+300+100*2=900，一年工资1743*12+2649*2+2000*2+900*2=33757

　　7、福建

　　坐标福州，在编教师，工作13年，每个月基本工资+绩效实到手4000左右。拿六七千工资的老师也有，人家都是快退休的高级教师，一般是校领导级别。

　　分房别做梦了。我们这新楼盘一平方四五万。我家超过十年的小区，二手房一平方三万多。班主任绩效按考核分为三档，最高一年一万，最低一年五千。没几个能拿到一万。

　　8、大西北

　　我上班十二年，工资四千二（研究生学历）跟我同年上班的本科工资三千九百多。去年当了一年班主任，每个月班主任费五百，加上超课时大概七八百。其他没了。我旁边坐的英语老师，既没有超课时，也不是班主任。她只有纯工资。

　　9、浙江

　　2020年8月的《宁波市镇海区人民政府履行教育职责工作自评报告》提到，2019年宁波镇海区义务教育教师平均工资收入为214547元（其中11370元为追补），超过同期公务员平均工资收入214248元。

　　同时，该区还努力保障劳动合同制教师待遇，2019年幼儿园合同制（编制外）教师平均工资收入为77482.8元，高于2018年宁波市社会平均工资70780元。

　　10、海南

　　新来的，试用期2800一个月，转正后3400，绩效，大绩效一年两万，小的一年一万，班主任补贴一年五千。

　　11、江西

　　某个小地方，工作两年了， 到手2500一个月，绩效半年3000，还是算多的。班主任津贴，一个学期300。

　　12、上海

　　小学老师，平常月到手1w， 年底加上各种绩效奖时会多4w左右，学校离家近，走路上下班油费无，二套房，除开租金和住房公积金还需要还1300，饭贴不算在收入里，一月800，早饭4元，午饭13元，一月在校花400，其余的钱给妈妈买菜，妈妈负责买全家的伙食，大约3000 （一家四口）感觉花不了啥钱。

　　13、贵州

　　贵州某发达市，上班六年了，初级职称，打卡工资还是没能突破4000，绩效平均每年6000，奖金看当官的心情，心情好年底给发一万多点，心情不好五六千打发。

　　贵州某市城区学校，还未转正定级，无职称，教副科，非班主任。每月打卡工资3600，杂七杂八费用加起来每月实发4000出头，公积金2000多点，无年终奖。

　　14、陕西

　　宝鸡某县3322元/月。没有年终奖。其他县区都发了。

　　15、安徽

　　安徽某市区，2600，真实每月到手工资。

　　16、内蒙

　　内蒙东边的市下面的旗县，我妈今年52，初中老师，工资现在到手是六千多，工作了三十多年，工资也是这几年升上来的。我大姐是小学班主任，工龄十多年，工资到手三千多不到四千，我嫂子是另外一个旗县的小学老师，工资四千多，工龄没我大姐长。我妈的工资，按她说的，基本是乡下普通教师级别最高的了，老师是退休一个，才会空出一个职称给别人，她也是刚拿到职称。

　　17、广西

　　我2018年硕士毕业，目前就职于广西某示范性高中，教龄2年，到手工资3400左右。现在所在城市平均房价是1w+。压力山大。

　　18、重庆

　　重庆倒数GDP里的十八线穷困县，普通高中教师，半年到手四万五。

　　重庆区县，五线城市，加年终奖年薪十二万左右。

　　19、云南

　　下面这是昆明市某公立学校老师的待遇。每月4775元。

　　这位老师，25年工龄，每月到卡工资3800元左右，他说加上30%绩效，综合月收入不超过4500元。

　　
下面这张是本人的，教龄26年，中学一级教师，每月到手4200元左右。另外每月还有绩效600左右。

　　以上仅为不完全统计。

　　2021年的暑假模式即将开启，然而每到寒暑假，总会有“不明真相的群众”满脸羡慕地问：你们当老师真好，有那么长的假期！

　　但你可知，每一位老师3个月的假期，是拿9个月的透支换来的。

　　以下好教师就列举几个点，各位老师看看是不是这样的：

　　第一：从开学到期末的各种考试

　　一日为师，终生被考。无论你初出茅庐，还是出道已久，只要你没退休，你就逃脱不了被考试的命运。一张卷子，一个分数，就是你这一学期或一年的奋斗结晶。

　　如果你运气好，碰上一帮天资还不错，良莠还算齐整的学生，那么，也许你还能获得不错的成绩。

　　若手气奇差，遇上奇葩班级，那么，你这一年，就算是被分数绑架了。于是，你的所有课余时间，都用来抓后进生，补课、补课，除了补课还是补课。

　　可是，补课不是万能的，遇上一张无语的试卷，或者遇上不负责任的改卷者，补课也白搭！

　　你只有欲哭无泪。若碰上领导把分数看得比天大，你就遭殃了。领导会以各种方式暗示你，你要好好努力了，你要好好抓质量了；这还算比较人文的领导，若遇上更狠的，会在全校质量分析会上，把一个班一个班的成绩晒出来。

　　这一刻，你恨！恨脚下的水泥地不是豆腐渣工程——不会马上裂开一道缝。你彻夜难眠——不！是好一段时间彻夜难眠。

　　没办法，这样的日子，要年复一年，直至退休。每学期开学和学期结束，你都会为分数而失眠。

　　第二：真的很忙的班主任

　　班主任是中国最小的“官”，也是责任最重的“官”。一旦你当上了这最小又最大的官，那么，恭喜你，你已经踏上了不归路。

　　校长室、书记室、少先队、教导处、科研室、总务处……所有的部门，都会来找你，都会对你指手划脚。

　　“某老师，计划怎么还不交？”

　　“某老师，征文怎么还不交？”

　　“某老师，表格怎么还不交？”

　　“某老师，今天检查你们班最差！”

　　“某老师，你们班的谁谁谁,得好好管管了”

　　“某老师，你们班的纪律真差!”

　　“某老师，你们班的谁骨折了，赶紧送医院……”

　　你每天都会有处理不完的事情。如果你天生好胜、不甘人后，那么，你注定把自己的幸福卖给了大大小小没完没了的检查。

　　第三，随时到来的各种检查

　　当老师，永远有应付不完的检查。检查分两部分，一部分是学校内部的检查：备课笔记检查、教学计划检查、听课笔记检查、作业批改检查、教室布置检查、卫生检查……很多很多日常的检查，你得认真应付。

　　一部分检查，是应付校外的。这就更多了。督导评估、绿色学校、文明学校、安全学校、健康促进学校、特色学校、文化品牌、心理健康先进学校、校本教研示范单位……

　　足足可以想出50个名目来。于是，一次检查，就是一次全民造假。

　　大家各自领到艰巨而光荣的任务，连夜赶造，加班加点，从计划到表格到总结到照片，于是，奇迹般地，每人弄出了3-4个盒子，硕果累累。一次检查结束，又有好几棵树木，被我们亲手毁掉。

　　各种期末的总结工作

　　盼望着，盼望着，经过一个学期煎熬，期末终于来了，终于可以喘一口气了。

　　别急，你得交完这些材料：备课本、作业本、听课本、班主任工作手册、家访记录、家长会记录、中队活动相关照片与总结、后进生辅导记录、备课组长手册、教学反思、试卷分析表、班主任总结、个人年度总结、个人考核表……

　　还有，下学期一二单元备课和试卷样章……所以，基本上说到这里，估计很多老师都感同身受了吧。

　　各位老师确实很辛苦地忙了一个学期，在这里，好教师向所有辛苦了一学期的老师说一声：您们辛苦了。

　　从现在教育部和各省市的政策来看，2021年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。

　　落实教师工资，改善教师待遇！再穷不能穷教师， 教育不能有多少钱干多少事，而要有多少事要多少钱！

　　期待好的政策能真正细化到点并落地！

　　最后，期待2021年剩下的日子里，一切都会变得更好！