读研回来要回医院解除劳动合同，被要求赔偿培训费违约金27万
事件回放：
罗女士于2004年考入重庆某区医院，服务期为5年，在08年时与医院签订进修协议，去上级医院呼吸科进修一年，13年又去进修了3个月，16年时罗女士考取重庆医科大学研究生，在校期间医院与其签订了医院在职人员攻读硕士研究生协议书。其在读期间由医院提供学费，工资及补助，加起来差不多21万。 现罗女士提出辞职，医院不同意诉至法院。
（新闻来自中国裁判文书网）
事件分析：
本案涉及哪些费用属于培训费范围的计算。第一次和第二次是依据工作需要安排的，不是个人行为，在进修期间应当依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利，不属于培训费范围。但是其中的差旅费和医院缴纳的培训费是属于培训费范畴的。第三次读研时期，与医院签订了合同，系真实意思表示，合同有效，那么应该按照合同约定履行。医院已在其攻读研究生期间支付工资、慰问金、住房公积金等共计21万元，根据权利和义务对等原则，医院要求罗女士返还是合理的。《重庆市专业技术人员继续教育条例》第七条规定专业技术人员接受继续教育，应当服从所在单位的安排，完成学习任务，按照约定承担继续教育费用，达到约定服务时限要求。
结语：
培训内容仅指专业技能及专业知识，而教育目的旨在满足个人的发展需要，为个人发展进行的学历学位教育，不属于专业技术培训，是不计算进服务期的。这里劳动者会被要求赔偿培训金，是双方签订了合同的，一般公司为了劳动者适应工作安排而进行的上岗培训，日常培训，劳动者不需要赔偿。
#考研#
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