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如果你进过工厂，你就会发现现在很多工厂都不会自己招聘，他们需要人的时候都会通过劳务派遣招聘，这是为什么呢？工厂招工为什么通过劳务招聘?工厂为什么不自己招聘呢？
1、节约招聘成本
现如今不管工厂企业通过何种方式来招聘都会产生一定的费用开支，而且传统招聘的方式往往很难招到人，这就意味着工厂企业花费了招聘员工的开支可能根本招聘不到人。
但是如若通过劳务派遣方式来招聘员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构，而第三方机构在筛选到合适的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到工厂企业面前供工厂企业挑选，这种有针对性的挑选会大大的提高工厂企业成功招募到符合要求人才的概率。
2、降低企业在调配职员上的开支
在很大一部分工厂企业之中实际上都有着淡旺季之分，到了淡季以后这些工厂企业就需要在生产流水线上减少职员的数量，而到了旺季则需要适当增加职员的数量。
然而对传统方式招募到的员工调配职位就有可能导致人员的流失，不调动职位又会增加工厂企业在淡季的工资支出。
使用劳务派遣以后企业就不会再被这个难题所困扰，因此有了劳务派遣的帮助就可以让企业在调配职员上面的开支得到有效的控制。
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