“用工荒”、“招人难”，这种怪相该如何解决？

文：夏筱

近几年来，关于“用工荒”、“招人难”等问题讨论依旧是络绎不绝，一度在今年直冲热搜，再一次成为大众关注的焦点。与此同时，就业难也一直是一个社会性难题，两个问题看似能互补解决，却一直相伴存在。这又是为什么呢？

众所周知，随着时间推移，时代也在发生变化。随着教育普及和生活方式的变化，人们对于职业的选择也一直在变化。在互联网时代，许多行业正在悄悄发生变化，产业结构升级，现代化技术在生产环节中不断深入，对于生产力的素质要求也越来越高。

随着我们的生活方式的转变，国内新兴产业异军突起，加上流量时代的到来，流量直接变现吸引着大部分人转战至如电商直播、网红带货、短视频推广、流量变现等相关行业。劳动力向第三产业倾斜，这一行为，对于劳动力密集型的传统行业来说具有不小的冲击，比如“工厂”。

有技术的蓝领工人，也就是所谓的手艺人，工资并不比写字楼中的“白领”低，例如木工、车工、电焊工、汽车维修工、电工等蓝领工种，工作收益十分可观。技术工人严重短缺，工资也不低，但社会地位不高，很多人不愿意选择。因此，要堵上技术工人的缺口，首先就要改变社会对“蓝领”的认知度，包括社会地位的认可，帮择业者树立正确的从业观和价值观。

最近刷视频的时候总能看见许多老板亲自站在街口招工，但是收效甚微，用工缺口依旧难以填补。改革开放初期，进厂工作是一件比较难的事情，进厂工作，某种程度上就意味着生活水平将提高。虽然在工厂工作比较辛苦，但获得的报酬也是比较多的。但是现在为什么会出现这么大的变化呢？

首先，部分工厂存在招聘待遇与实发工资有差距的情况，虽然招工启事中的薪水比较高，但其中存在不合理的扣钱事项，实际发工资的时候，会让工人产生巨大的心理落差，这让很多工人感到不满，真正能够拿到高工资的都是少数人。

其次，很多工厂都是和中介签合同，工人并未直接和公司签订劳动合同，劳动者权益并不能够得到合理保护，工资由中介公司代为发放，由于工厂业务性质，一般有淡旺季之分，自然淡季的时候就会被工厂辞退了，劳动者利益无法得到保证。

在一些工厂的门口，工人拥有对工厂的挑选权，处于“供方市场”，在市场上占有一定优势。但在许多外资企业的门口，仍然出现了排队的现象。国产企业的薪水已经开到了300-400元一天，依然无法吸引劳动者就业，这是怎么回事呢？

有应聘者表示，就算国内工厂给更高的工资也不愿意去。因为很多的外资企业给出的待遇较好，给工人的薪水是相对较高，除了能够缴纳基本的五险之外，公司福利待遇体系也较为完善，上下班时间规定很严格，加班费补偿体系落实到位，劳动者权益能够得到有效保障。

另一方面，由于制造业的工作环境与写字楼的办公室的环境相差较大，现如今毕业的学生，更加注重长远的发展，对于自己长期从事的行业、环境、职业都具有自己独有的判断，工资因素在现阶段的择业观中不如前一代就业者影响大。

劳动力市场劳动力分配不均，制造业劳动力缺失，一部分可能是由于教育倾斜致使制造业专业化人才缺失，另一方面也是时代发展变更的一种选择。制造业出现的“用工荒”问题，同时可以倒逼部分劳动密集型企业进行产业升级和结构优化，加入更多现代化技术，实现制造流程自动化，机械化，减少对劳动力的依赖。

试问谁不想拥有一份好的工作呢？如果国内企业能够严格遵守劳动法规定，对员工的权益进行保障，工厂对员工以诚相待，让员工感受到企业的温暖，处理好待遇及服务问题，自然不愁招不到人了。解决“用工荒”这个问题，还是要回归问题主体，从劳动者的角度出发考虑，才能尽善尽美，你觉得呢？

想了解更多精彩内容，快来关注企业先锋