九零后的小吴是一家小公司的行政文员，这个公司大约二十来人，行政就她一个。
平时行政的工作并不忙，就是做一下考勤、维护办公室的环境，以及客户的接待工作。
办公室里有个卫生间，平时都是写字楼的保洁阿姨来打扫的。
这段时间写字楼经营不善，把保洁阿姨都辞退了，于是卫生间就无人管理。
公司高管去上了厕所，很是不满意，于是把小吴叫过来，让她打扫卫生间。
小吴说：“抱歉，领导，打扫卫生间不是我的工作范围。”
领导说：“你不是咱公司的行政文员吗？行政不就是应该做办公室保洁吗，怎么不是你的工作范围了？”
小吴直接气笑了：“您非要我打扫也不是不可以，那就把保洁工资也给我结了吧，每个月四千，我保证打扫的干干净净！”
大家怎么看待这件事呢？你认为公司行政应该打扫厕所，负责公司的保洁吗？
其实，非要较真的话，其实大部分公司行政的工作范围，并不包括保洁。
随便在招聘网站找几个行政文员的工作内容，大多都是“维护办公室日常环境”、“负责员工考勤”、“公司接待事务”等等。
如果是大点的公司，可能每个行政专员都各司其职，小公司么，人手紧张，一两个人就要包揽这些事务。
行政的工作内容本就繁琐，如果再加上打扫卫生间，就有些说不过去了。
一来因为大部分写字楼都配有专门的保洁团队，二来这也的确超出了行政文员的工作范畴。
之所以会出现上文所说的“高管让行政扫厕所”这种现象，还是因为这个公司对行政文员的工作内容不够明确。
如果公司一开始就认为行政应该做保洁，那么就应在面试的时候说清楚，这样别人就可以决定是否要接受这份工作。
等到别人都入职了，或者因为外部情况有变化，突然告诉她还有工作范围之外的内容需要她做，这个公司显然不地道。
如果公司出现了如下五个特征，说明不值得久留，可以开始投简历找下家了。
第一个特征：公司各岗位职责范围不明确
有这个特征的公司，一个明显现象是：
员工的工作内容、权利职责和工作数量强度方面的分配，极度不合理。
在这样的公司，你会看到有些同事整天坐那玩手机，还有些同事一个人干三个人的活，旱死涝的涝死。
旱的
就比如上文所说的小吴就吃了这个亏，这个公司就一个行政，别人不爱干的杂活，比如扫厕所这种事，就都推给她，还理所当然的，这就是职责范围不明确的结果。
第二个特征：只要求员工“吃苦耐劳”而没有别的要求
正如便宜的东西才是最贵的，那些所谓“没有门槛”“只要你你吃苦耐劳就行”的公司，往往也是待遇最差的。
因为这样的公司，打一开始，就是把员工当做廉价劳动力来对待，反正进公司不要求有啥技能或者学历，那么吸引来的只有两种人：
1，求职心切，只要是个工作是个公司都愿意去，不管工资多低都接受；
2，实在是没有任何拿得出手的技能，唯一能贡献的只有体力或者最基础的脑力。
你觉得如果一个公司，大部分同事都是这样的人，这地方真的适合长期发展吗？显然不能。
第三个特征：团建只选择周末、节假日
小编本人是真心受不了那种专门挑周六周日和节假日团建的公司。
你想，本来大家上了一星期的班已经够疲劳了，好不容易熬到周末就想自己歇歇，要么追追剧，要么做做家务，还有一些个人事务等着处理，结果又被喊去团建，这是什么心情？
有人说“团建其实就是换个地方上班”，的确是这样，有很多朋友抱怨说：
“每次团建都得带着电脑，因为搞不好就有什么突发事件需要解决。”
这样的团建，谁愿意去？
公司选择周末团建，其实就是在变相占用员工的休息时间。
公司老板也大可不必抱怨员工“没良心”，现在这年头真的没人差你那一口吃的、差你那一次玩儿的。
比起周末还得陪着同事老板尬聊，多数年轻人更喜欢自己待着。
第四个特征：看公司的工资发放时间
我待过不同类型和档次的公司，总结了一个规律：
国企、外企和知名民企，很多都在月初发工资，而且是“当月发当月”的，不压工资；
而很多不太正规的小微公司，就喜欢月末发工资，甚至还要压一个月。
遇到各种大长假小长假，好公司通常会提前发放工资和节日礼物，让员工有钱过节；
而烂公司呢，则会能拖就拖。
一个公司的工资发放时间，某种程度也证明了公司的实力和企业文化，工资发得越早，说明公司越值得你好好干。
第五个特征：给员工洗脑“奋斗”精神
“奋斗”本身并不是贬义词，成年人的生活从来就没有容易二字。
大家为什么出来工作，大多都是希望自己能在事业上有所发展，多挣点钱让自己和家人的生活越来越好。
但在很多烂公司那里，奋斗这个词完全地变了味。
老板天天给你画大饼，让你奋斗，每天正常上班还不够，还得给他无偿加班；
无偿加班就算了，如果员工表现出加班费和加班时间的质疑，老板还理直气壮地说“趁年轻就要努力奋斗”、“年纪轻轻别老盯着钱”，把员工争取自身正当权益当做是短视甚至无理取闹。
奋斗是没错，但要搞清楚是给谁奋斗。
如果年轻人的奋斗，对自己既没有当下的好处，也没有长远的利益，那不就只剩下被老板剥削了么？
难不成真的要“年轻人越努力奋斗，老板就越能多买两套房子”吗？
遇到这种特别喜欢灌输无脑毒鸡汤的老板，劝你绕着走。
讨论
你公司符合上面几条？你觉得现在的公司值得你久留吗？
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