今日（6月24日）傍晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
此举引发网友广泛讨论，相关话题也迅速登上热搜，并冲上第一。
有网友评论表示，此举表示互联网大厂的“996”风气有所松动，整栋楼的欢呼声真实反映了社畜的心声。
然而真是如此吗？近日，自创业初期便实行大小周制度的字节跳动公司，针对是否要取消该制度进行了调研，6月17日，新任CEO梁汝波在例行OpenDay上公布了调研结果：仅30%的人支持取消大小周，30%的人反对，因而维持现状。有员工表示，反对理由是如果取消大小周，一年将少赚约10万元的加班费。
而据时代财经，对于本次快手取消大小周，有内部员工表示，该决定没有经过调研，“即便取消大小周，我们的工作量也不会减少，如果周末不加班还平白少了双倍工资。”
快手7月起将取消大小周，仅试行半年
所谓“大小周”，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。这是不少互联网公司所采取的模式，其中典型代表为字节跳动。今年1月起，快手也开始试运行大小周，并将其称之为“聚焦日”。
但仅试行半年后，该制度即宣布即将取消。据新浪科技，6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，即周末加班支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
去年12月30日，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号开启全员大小周工作模式，并表示是这一决定是“为让前中后台配合更加紧密”。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日时员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。他同时透露，快手已有70%的人员在实行大小周，藉此机会全面推行。
但该制度仅试行半年就被取消。据时代财经，一位内部知情员工透露，此次决定并没有经过调研，而是自上而下的决定。另一位员工也表示，自己在正式宣布之前并没有得到任何消息，“即便取消大小周，我们的工作量也不会减少，如果周末不加班还平白少了双倍工资。”
6月23日下午，快手与中央广播电视总台在北京举办联合发布会，宣布双方达成2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会赛事转播短视频战略合作，快手正式成为2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会持权转播商。
会上，快手CEO宿华透露：“快手全球月活跃用户数达到10亿 。”
股价方面，从上市破发到现在，快手已经缩水几乎一半了。截至今日收盘，快手股价为191.5港元/股，相比3月的搞定417港元/股，股价跌去了超50%，市值蒸发了近万亿港元。
腾讯旗下工作室强制6点下班
互联网996风气松动？
事实上在互联网公司，大小周制度非常普遍，据称最早实行该制度的公司是华为，而招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。
不过近来，该制度受到越来越多质疑，也有一些公司正主动从制度上减少加班。此前6月11日，腾讯旗下光子工作室宣布试点强制6点下班，就被认为是打响互联网反加班文化的“第一枪”。该消息也冲上了微博热搜榜。
据报道，腾讯旗下光子工作室从6月14日起开始推行“强制不加班双休”的政策，要求每周三员工必须在6点下班；21点前必须离开工位、保障双休等大厂“螺丝钉”求之不得的作息安排。同时，公司明令严禁周末连续两天加班，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。周末违规加班的团队，将连续四周不准加班。
根据该公司公布的工作时间表，光子游戏工作室的员工早上九点半正式上班，11点半起午休两个半小时，下午两点整继续开工，五点半即可进行晚餐，晚班时间缩短了一个小时，按以往规定是晚上10点后才可下班，如今改为九点前，员工可根据自己安排自由选择下班时间。
总体来看，光子游戏工作室每日安排的工作时间为七个半小时，虽然与传闻中的早九晚九的说法大体吻合，但正式工作时间并未超过劳动法规定的八个小时。
字节跳动超三成员工反对取消大小周
“每年少赚10万块加班费”
一边是社畜欢呼大厂的“996”风气终于有所松动，另一边，却有不少互联网人主动追求加班，理由是不加班将“少赚10万块”。
6月中下旬，职场社交平台脉脉上有字节员工晒出“关于取消大小周”的问卷调查邮件，其后字节跳动CEO梁汝波公开了员工内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有定论。
反对的理由主要是因为加班费，有字节内部员工对媒体透露，周日加班会有两倍的加班费，取消大小周就意味着降薪，有员工称取消后自己会每年会损失10万元收入。
据了解，字节跳动对于大小周执行严格的加班费制度。一位熟悉字节跳动的猎头表示，“一些人加班一天，就有几千块收入。”有字节跳动员工发帖称，加班两天1个月的房租就有了。
有刚刚跳槽加入字节的员工说：如果取消了大小周，每年损失10万元收入。当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。
此外也有员工担心，若取消大小周但是工作量不变的话，自己周末也需要在家加班，实际上比大小周压榨得更厉害，“事没少，加班费却没了”。而如果将工作拖到周一，也会影响工作日的下班时间。
争议大小周：我们真的反对加班吗？
我们反对的是“白嫖”
据AI财经社分析，对字节跳动而言，取消大小周已经不是一件简单的事情，甚至还可能带来一系列的连锁反应。
首先是薪酬体系，对员工而言，肯定不希望薪资减少，但在取消“大小周”后，失去了统一的执行标准，大小周所带来的薪资优势也许将荡然无存。
在字节跳动，员工的薪酬分为现金和期权两部分。此前，现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成，周末加班会有双倍加班费。
按照劳动法规定，工作日加班，小时加班工资按1.5倍；休息日加班，小时加班工资按2倍，或按同等时间安排补休；法定节假日加班，小时加班工资按3倍。
一名字节跳动员工回忆，HR在跟她做薪酬沟通时告诉她：“大小周”的加班费是算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。也就是说，如果取消“大小周”，员工失去的是实实在在的真金白银。以年薪50万元为例，取消大小周，意味着年薪将直接少10万元。
字节跳动对加班费的严格执行，正是其薪酬制度的最大吸引力。脉脉上就有多名网友表示，他们并不反对加班，而是反对加班还没加班费，“别人的大小周，下周那天双倍工资；你公司的大小周，小周那天正常工资，加班还没工资。”
除了加班费之外，还有员工表示：“既然周末工作不会很辛苦，又有空调和免费三餐，为什么不去赚钱呢？”“工作日六七点下班，回到家里真的会有什么产出吗？没有‘大小周’，你就会充实地度过每一个周末吗？”
此外，对于字节跳动这种以金钱换时间、以时间换增长的巨头来说，取消“大小周”意味着将失去一定的生产力。对于以速度换规模的互联网行业而言，就有可能意味着掉队。
996的普及，和中国的高速发展密不可分。一段时间内，头部企业通过996工作制获得了更高的产能，在与之日益拉开距离的生产压力面前，其他企业不得不竞相效仿。
长此以往，市场薪酬和竞争机制变成高薪水更容易招到高水平的人才，但高薪水意味着要承担更多的工作量和更高的工时。高端人才带来的高生产力让企业在竞争中更易存活，进而维护这样的超时加班工作秩序。市场进入恶性竞争阶段，倒逼非996制度的公司也实行996加大生产力。
当996成为一种标配，我们很难说是企业因为自身需要，还是员工出于同行压力跟风。
或许，只有哪天996的风险彻底盖过收益，才能够结束这个困局。
21财闻汇综合自丨新浪科技、澎湃新闻、中国基金报、凤凰网科技、时代财经、AI财经社、儒思HR实战智库、高顿教育、新浪微博、科技早班车
编辑丨李欣夷
图片来源丨图虫创意
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