近日，中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》出台，指出持续向基层选派驻村队伍是实现脱贫攻坚向乡村振兴平稳过渡的重要保障。严格选人标准，明晰岗位责任，加强考核管理才能发挥驻村队伍最大效益，高质量跑出乡村振兴“加速度”。
严把“五关”，选优派强驻村队。要把好政治关，坚持将政治标准作为第一标准，在大是大非面前的政治定力作为选派首要指标；要把好品行关，坚持为政以德、办事以德理念，把想民之所想、急民之所急，为民办实事、办好事作为基本遵循；要把好能力关，坚持问题导向，重点选派农村工作经验丰富、有涉农专技特长人才，壮实驻村队伍；要把好作风关，突出实干作风标准，坚持作风扎实、敢于吃苦、甘于奉献优良传统；要把好廉洁关，坚持选派用人廉洁审查，严格考察程序，畅通民意反馈渠道，从源头处保证驻村队伍纯洁性。
定位“四责”，精准发力提效能。以建强村党组织为根本，围绕增强政治功能、提升组织力，推动村“两委”班子建好建强；以推进强村富民为目标，围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村振兴蓄势聚能；以提升治理水平为基础，围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，坚持自治、法治、德治“三治”融合推动形成治理合力；以为民办事服务为宗旨，围绕保障和改善农村民生、密切党群干群关系，帮助群众解决“急难愁盼”，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
强化“三考”，逗硬管理促实效。坚持日常实绩考核，以工作绩效为导向，以驻村点为主考单位，群众为主考官，把群众“满意指数”作为评判工作优劣的直接依据；坚持动态跟踪考核，派员单位要持续跟踪管理，定期听取工作汇报，把选派干部履职情况作为本单位年度工作成效的重要一环；坚持期满联合考核，驻村点要与派员单位建立期满联合考核机制，坚持双向评价、双向考核，考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称重要依据，倒逼责任落实、推动工作开展，促进驻村队伍奋力书写驻村“答卷”。（黄亚玲）
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