职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？真相很扎心

在小镇上，我是我们镇里唯一的本科毕业生，踏入了大城市，我是我们公司学历最低的本科生。不是对升职提拔看淡了，而是升职提拔的机会越来越渺茫，你不得不去看淡。

前几天新东方的创始人俞敏洪参加一个访谈，对方直言不讳地问他：“你认为新东方的存在到底是普及了教育，还是加剧了受教育者之间的竞争？”

俞敏洪毫不避讳地说道：“新东方的存在，的确是加剧了受教育者之间的竞争，偏离了教育的初心和本来的目的。”

事实上，在当下的教培行业中，竞争越来越大，囚徒困境的现象越来越普遍，这一点其实放在职场中也可以说有过之而无不及。

在成人教育行业，一点也不比K12教育竞争差多少。

我想说的其实是，在职场，由于这几年的内卷化、竞争白热化，已经导致很多职场人面临着囚徒困境了。

当我们对一个东西锲而不舍却得不到的时候，你除了用看淡一些来宽慰自己，我们还能干嘛？不是说我们真的看淡了，而是我们用看淡了，来抚平内心的不忿和伤痛。

对一个普通员工来说，升职提拔有多困难？

一家公司天使到D轮的概率是2%，只要你跟住，2%的概率实现财务自由。大公司没晋升一级的概率是20%，少说你干到VP至少也需要5级，0.2的5次方是0.32%，在大公司你要想干到VP级别，这个概率是0.32%。

当你好不容易干上去的时候，你又会发现核心层还是创业那一批的员工，根本没你什么事。不管怎么算，去大公司也好还是去小公司也好，员工升职加薪的概率是非常低的，晋升难度大。

对于公司老板来说，职位能不要就不要，员工越来越多，越来越不愁招人，不管是996还是全年无休，员工几乎没有拒绝的能力，要么不干走入，要么好好干。

每个月的KPI指标是越订越细，要求是越来越严，作为员工，你既要满足升职加薪的条件，你还得满足领导个人的趣味，这是非常难的。

至少我从未看见过业务和拍马屁两手抓都很厉害的员工。从未见过。

这就好比，当你面对一个吃不到的葡萄时，你除了说葡萄酸之外，你什么也不能说。

在当下的职场环境来看，升职提拔其实就是一场“内卷”。我有加薪你就没有，我提拔了你就不能提拔，这其实就是一场囚徒困境，参与者没有任何改动的可能性，只能被动参与，并且遵守这场游戏规则。

除了对升值提拔越来越看淡了之外，还有一点比较重要的是，作为员工而言，起薪还是非常低的。

除开一些技术型的公司，大部分公司的普通员工薪资依然只有四千多元，严苛的提成制度和人事制度，也让员工在正常的工作时间之外，几乎是义务性质的加班。

加班其实并不可怕，可怕的是加班之后大部分的员工依然还是看不到什么特别大的希望。

内卷化的大形势之下，一切行业的竞争都变得白热化了起来，任何行业要想取得一个非凡的成绩，你都必须要面对竞争，打破竞争，在竞争中取得优势。

但今天与过去不同的是，如果说过去的一个行业中只有两家公司在竞争的话，那么在今天，一个行业中至少有十家公司在竞争。

个人的能力很重要，但公司的产品优势和价格优势也同样重要。个人赋能与企业，企业赋能与个人，相辅相成。在竞争中，我们需要全方位的衡量多种因素，对于客户而言，价格、质量、售后和品牌知名度，同样也是客户会着重考虑的点。

在这些因素的多重累积之下，升职提拔自然也就越来越困难。

如果能够提升基层员工的薪资，开拓更大的市场，那么升职提拔还是有一些机会的。不过相对于成熟的大公司而言，更多的机会依然还是在小而美的小公司。

end.