判断领导值不值得追随，要观察领导有没有在这三个地方，让你吃亏

如今在公司工作，很多员工对于公司对于工作并没有更加清楚的判断，所以在团队里就很容易被领导所欺骗，不久前便看到有位女销售小李吐槽到：她在公司里辛勤工作近一年的时间，终于签下了200万的订单，但是公司老板却直接扣除了小李3万的奖金，所以他在公司也是非常的不满意，希望能够让老板收回承诺改把剩余的奖金如约发放，可是老板一直都在推三阻四。

最后小李也是愤怒的从公司里选择辞职，但是小李的客户其实对于小李的能力还是非常看重的，直接把小李招聘到了公司，并且取消了跟原来公司的合作，老板看到客户取消合作的信息也是急不可耐，但是已经为时已晚，因为作为公司老板，如果在这个时间段得罪员工，相信很多员工都不想再替老板上刀山下火海。

不少网友看到后，其实都觉得作为公司老板作为上级一定要看懂形式，尤其是在跟员工相处的时候，如果总是对员工有敌意，而且在执行任务的时候并不愿意考虑员工感受，相信很多员工都会对领导特别反感。

也是建议大家判断领导值不值得追随，要观察领导有没有在这三个地方让你吃亏。

第一、领导在公司工作的时候总是抢夺员工的功劳，其实员工可以快速发现团队的问题，当大家在公司工作的时候发现自己找不到合适的方向，而且对于领导对于团队不满意，那么其实就表明你在团队里是不可能继续发展下去了，因为你在公司里无论怎样努力，你都会发现领导开始处处对你有更多的制约，会给你带来不可预估的麻烦。

第二、不愿意照顾员工反而给员工带来很多麻烦，其实现在有越来越多年轻人在公司工作都希望利用合适的岗位给自己谋取更多利益，但是现在很多领导就是不愿意照顾员工，让员工吃亏，甚至会在工作任务的过程中处处挑刺，明眼人其实一眼就能够看出来领导就是为了保障团队利益，进而侵犯员工的个人利益

第三、员工有了方案或者是好的创意，领导却直接夺走，根本就不愿意考虑员工的感受越来越多，年轻人在公司工作渴望自己能够了解领导意图，能够替领导想的更多一些，并且制定相应的方案，可是有些领导就是喜欢打压员工，甚至会质疑员工，让员工在职场中没有办法有更好的功劳，这其实都是领导一手造成的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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