文/紫竹林
虽然企业将末位淘汰制度写进了《员工手册》，但因辞退末位员工两审均被判解除劳动合同关系违法。日前，记者从武汉市中级人民法院了解到这一案例。案情显示，原告刘先生于2018年同武汉一家设计公司签订了为期两年的劳动合同，月薪6900元。当年底设计公司公布年终考评结果，刘先生综合评分名列倒数第一。公司以末位淘汰为由，对刘先生实施末位淘汰。（6月17日《工人日报》）
“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。 其实，一部分企业为追求经济效益，对员工进行绩效考核，激励员工做出更多业绩，这一点无可厚非。然而，把“末位淘汰”作为考核手段，就显得没有人性化。一方面，少数能力相对较弱的员工，不管怎么努力，但由于取得的成绩不佳，很可能就成为受害者；另一方面，也给员工造成极大的心理压力，对企业没有归属感。能力弱的员工被淘汰后，由于缺少技术或技能，一时又很难在社会上找到合适的工作实现再就业，必然给社会增加了负担。如此没有人情味的“末位淘汰”，从长远看，很难留住员工和人才，企业的发展也将后续乏力，不可能有大的发展。
用人单位一定要遵纪守法，用工行为也应当具有人性化，不能片面追求经济效益，以“末位淘汰”等违法方式来侵害员工的合法利益。而员工在合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维权。此外，劳动监察部门必须加大对用人单位的监管，严厉打击和处罚一些企业的不法用工行为。这样，将违法的“末位淘汰”彻底淘汰，员工的合法劳动权益才能得到充分保障。
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