职场上一个人频繁跳槽说明了什么？3个分析，说出了问题的本质

　　27岁的小张最近前来找我咨询，他本科毕业四年，跳槽的次数已经超过了3次，也就是说几乎一年就会跳槽一家公司。

　　他最近的一家公司，才干了几个月，他又萌生了离职的念头，但面试了几家公司都被HR给冷落了。

　　原因很简单：跳槽太频繁。

　　小张自己也意识到了这样的问题，再过两年就要30岁大关，继续这样不断地跳槽下去也不是办法，于是就找我咨询希望听听建议。

　　对此，我针对频繁跳槽的这个情况，给他分析了三点。

　　一、频繁跳槽说明职业规划不清晰

　　过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。

　　一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。

　　可实际上班以后，往往发现工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。

　　这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。

　　但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。

　　一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。

　　若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。

　　二、频繁跳槽说明一个人的逆商较低

　　这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。

　　比如领导狠狠批评了一顿，第二天立马提出了裸辞；比如刚接手一个新工作，就觉得内容太复杂，自己难以胜任，而唯一的解决方案就是跳槽。

　　实际上，领导批评自己，可能是因为对自己的关心多，恨铁不成钢；而工作内容复杂、难度大，也可能是因为自己还没有完全适应或者掌握某项技能，一旦熟练了以后，这份工作就完全不困难。

　　可见，这些问题都源于我们的一种主观感受，甚至是基本的负面情绪反应。

　　当我们在工作中感觉到自己不愉快、不舒服了，我们的解决方案就是跳槽。

　　而那些真正厉害的职场大佬，他们遇事从不慌乱，而是理性地分析自己究竟碰到了何种困难吗，是否具备有效的解决方案。

　　这就是逆商的差别，逆商低的人，更容易发生跳槽。

　　三、频繁跳槽说明一个人目光短浅

　　我曾经招聘过一个新员工，他工作了三个月就提出了辞职，我问他为什么如此匆忙。

　　他告诉我另一家同行业开出了高20%的薪资，没有理由不跳槽。

　　这样的说法让我很遗憾，毕竟好不容易招到的人跑了；但是也不遗憾，因为我觉得这名员工似乎只为薪资所动，缺乏长远的眼光看待雇主平台。

　　两年后，我们的公司上市了，员工薪资和福利都得到了较大的提升，并且部分优秀的员工还拿到了股权。

　　一次偶然的机会，我打听到当初那位跳槽去同行对手的公司被他们给劝退了，他听到我们公司普通收入都高了不少，又想重新回来，被我们果断拒绝。

　　一个目光短浅的员工，他会拿跳槽来满足自己短期的利益，却没有延迟满足的态度去看好一家真正有发展的公司。

　　写在最后

　　作为多年的HR，我知道同行许多人都不喜欢招聘频繁跳槽的候选人，这已经是一条不成文的潜规则。

　　作为员工来说，跳槽可以，但是这样的机会一定要把握在职业发展的关键时期，千万别随意而跳，这样只会令自己后悔。

　　各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言。