职业生涯规划性格测试工具有哪些？职业生涯规划性格测试工具能够帮助施测者了解自身特长及相互匹配的职业偏向。51选校生涯规划教育平台主要介绍教育领域常见的四大工具。
1、MBTI性格类型量表
MBTI性格类型量表是职业生涯规划性格测试工具比较常见的一种，常用于企业招聘中的重要辅助工具。在施测过程中，施测者需要依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息，以判断什么是真实的。事实上，不少面试者为了岗位需求，常会故意做出“错误”的判断，促使测试结果达到目标岗位的要求。
2、16人格特征量表
16人格特征量表是由雷蒙德·卡特尔在1949年提出的。从职业生涯规划角度看，可以用16PF来建立一份个人职业生涯发展图，利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性，因为它关系到自身兴趣和职业兴趣。该工具常用以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。
3、大五人格模型
大五人格模型表明人的个性因素共有5种类型，分别是外向性、宜人性、尽责性、稳定性和开放性。51选校生涯规划教育平台认为，“每个人作为一个独立的个体，都有着自己最与众不同的特点。许许多多的特质汇聚在一起才组成了独一无二的我。我们将众多的人格特质分类为四个综合特质：内外向、人际关系、严谨性、开放性。在每个综合特质里，又包含了三项个人特质。综合特质和个人特质组合在一起，才能更好的描述自己，帮助同学们完成自我探索。”
4、基本人际关系行为倾向测试
基本人际关系行为倾向是一种评价方法工具，用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为。这个测量可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型，主要体现在涵盖力、控制力、影响力。
以上就是关于目前常见职业生涯规划性格测试工具的简要介绍，若学校想要使用人格测评工具，欢迎在留言区交流。
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