近日,Takling Data发布《2020年在线招聘行业研究报告》以下简称“《报告》”)。《报告》显示,在就业人口总量不断攀升的影响下,就业市场整体呈现长期上升趋势,特别是在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种利好因素的共同驱动下,在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革,科技力量和生态服务越来越成为转型升级的“加速器”。
在经济发展和城镇化的推动下,国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势,从2022年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人,为整个就业市场贡献57.1%的用户。《报告》显示,
2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,2017-2022年的平均复合增长率达到20%,未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间:招聘行业的发展壮大,离不开雇主的支持,目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上,说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。
《报告》显示64.2%的雇主HR在线招聘时主要关注招聘的效率和效果,随着移动互联网的发展进步,招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升,另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力,从目前的产品覆盖渠道看,常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求。而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP,目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主,前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。
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