转正工资到手15000，因为不听师傅的话，没高兴多久好事变坏事

今天公司发工资了，我特别高兴，因为这是我第一次拿到转正工资，加上这个月加班也多，工资到手差不多有15000。结果万万没想到，我不听师傅的话，把这件高兴的事变成了郁闷的事。

我刚进公司的时候，公司派了个师傅带我，我算运气好，遇到个好师傅，在工作上带我真是没得说。为了表达谢意，我专门请师傅吃了顿饭，在吃饭的时候，师傅不经意地问我工资是多少。我对师傅没有任何防备心，觉得他对我这样好，一定要坦诚相待，就直接就告诉师傅我的工资试用期8000，转正12000。

师傅听完稍稍皱了下眉头，然后告诉我，你不要轻易告诉别人你的工资情况，这是忌讳，会惹来很多不必要的麻烦。我连连点头答应，但其实并没有太往心里去，心想应该也不会有人来问我工资。

今天发了工资，和我平时关系挺好的王伟问我拿了多少啊？我把他当哥们，也没多想，顺手就把自己的工资条给他看了，王伟看了一眼就愣住了，脸色有点变，然后有点揶揄地对我说：“小子，没想到你刚进公司工资可比我们这些老员工高得多啊，今天拿了转正工资，一定要请客吃饭。”

我觉得请大家吃顿饭也没什么，就同意了，同时我也顺嘴问了下王伟：“你工资多少啊？我看看。”没想到王伟说：“没多少没多少，没啥好看的。”打个哈哈就把我的要求搪塞过去了。

另一个经过的同事张哥刚好听到王伟这样说，一把抢过王伟手中的工资条一看，也笑着附和道：“这样高的工资，得请客。”

于是整个部门的同事就在王伟和张哥的号召下，下班等我请客，就去公司旁边的一家家常餐厅。吃饭快结束时，王伟又说不尽兴，说再一起去K歌，看大家都在兴头上，我也没好意思拒绝，也就答应了。

这时师傅说他家里有事他不去了，我送师傅出去的时候，师傅拍拍我的肩膀说：“你啊，还是太年轻，以后多点心眼。”我听师傅说完愣了一下，后面才深刻体会到师傅这番话的含义。

最后整个部门10个同事，连吃饭带KTV花费了我5000多元，虽然有点心疼，但我觉得也还好，算是和同事们拉近关系，对我之后的工作也有帮助，可没想到后面的发展超出我的预料。

第二天到了公司，我在卫生间时进来两个同事，就听他们说：“唉，那个新来的工资拿15000多呢，可比我们高多了，凭啥啊，昨天还得意地大肆请客。”另一个回：“人家有能力呗，你能怎么着。”“我就没看出来有啥能力，等我去找老大谈谈。”

我出来有点郁闷，到了工位，张哥突然很神秘地把我拉了出去，说有事找我。到了楼梯间，张哥有点不好意思地说：“兄弟，你工资这么高，我最近手头有点紧，你能不能借点钱给我，也不多，就借10000吧，下个月发工资还你。”

我当时就愣了，我每个月要交3000的房租，生活费最少怎么也要2000，昨天花费了5000，我这个月工资就剩5000，哪来10000钱借他。更何况张哥的信誉度公司人尽皆知，他借过钱的人多了，有些还了，有些一直没还，就算有也不敢借啊。

我直接就说我真没钱借他，张哥一听脸色就变了，说了句：“枉我把你当兄弟，拿这么高工资还这么小气，算我看错你了。”扭头就走了。

之后我发现王伟和我也没以前亲近了，张哥更是不再搭理我。有天人事经理把我叫到办公室，说公司比较忌讳员工之间互相透露工资，希望我能注意自己的言行举止，不希望再有下一次。

后面师傅告诉我，有好几个同事到人事经理那里闹了，说凭什么新人工资都比他们高。我才后悔没听师傅的话。

这是我一个学弟的亲身经历。

在@奈奈姐姐来看，工资倒挂是现在很多公司存在的情况，从公司的角度来看这样做有以下几点原因：

1、新人淘汰旧人

有些员工在公司工作久了，有点老油条，工作能力也停滞不前，这样的老员工自然无法加薪。用高薪招新人进来，老员工不满，有些可能就愤而辞职，达到辞退新人的目的。

2、从人力成本角度考虑

高薪聘请新人付出的成本，远远低于给公司所有老员工加薪的成本。

3、老员工不提出，公司自然不会主动加薪

每年平均工资都在涨，公司要招到好的新员工，自然得用高薪。而公司老员工是按多年前的标准招入公司的，老员工不提出加薪，公司很少会主动大幅加薪。

4、员工能力不同，岗位即使相同，开出的工资也会不同

既然如此，公司自然不会希望员工之间互相打听工资，针对这个情况，我们应该如何应对呢：

1、不断提升自己的能力，做出业绩，适当时候向公司提出加薪请求

只有当我们有能力了，有了成绩，才有资本和公司谈条件，否则公司凭什么给我们加薪？能力达到了，就别不好意思，去找老板谈。如果老板拒绝了，那就看下一条。

2、该跳槽就跳槽

在一个行业一个公司沉淀学习一段时间后，确实自己有了跳槽的能力，找好下家，该跳就跳，当我们跳到新公司，就成了新员工，工资自然能实现增长。

3、懂得遵守职场潜规则

不要轻易透露自己的收入，以免给自己带来不必要的麻烦。

职场能力是王道，没有能力，那也只有羡慕别人的份。