不给老员工发工资，却频繁拿钱迎新，公司是要倒闭了吗？

01 不发工资，还得伺候难缠客户，打工人都快哭了

今年在疫情的冲击下，很多企业都陷入了比较困难的境地。降低工资维持基础运营，都算是好的状况了，毕竟，有不少公司面临倒闭和裁员。很多职场人也不知道面对公司的调整应该做怎样的判断，因为公司是即将倒闭，还是能继续坚持住，都影响着他们的抉择。

某位网友讲述了自己公司如今所面临的情况，在他看来，现在这家公司有要倒闭的感觉，但是他依然不清楚是不是要跟着做调整，比如是否要离职或者跳槽。其他网友看了他的状况，则很快就指出了他面临的问题所在。

实际上，这位网友在这家公司工作的时间并不算短，也有三年的时间了。在这三年里，公司发展一直都比较稳定，他也小幅度地提升了薪资，并且公司从来都没有拖欠工资。但是在疫情的冲击下，整个工作氛围都显现出了一种异常。

比如说，虽然公司三个月没有给老员工们发工资，却依然在招收新员工，并且这些新员工每月都能按时收到工资。更有甚者，没有钱发工资的公司还能拿出钱给新人迎新聚餐，即便有大批的老员工辞职，公司也不在意，因为一直都有新员工入职。

除此之外，公司还在扩建并制定未来的工作计划，不顾员工的感受将计划安排得十分长远，颇有一种画饼的感觉。令这位网友更加崩溃的是，自己还要接洽一位十分难搞的客户，公司对此也会指手画脚。有时新人闹出的烂摊子，也都需要老员工去补救。

网友对公司的现状表示担忧，也很生气。而另一位回复他的网友则立刻点出，不管这家公司是不是要倒闭，都是在逼老员工自动辞职，来节省辞退老员工要赔偿的工资。

在这样的公司中上班，真的很容易被公司的现状击垮，如这位网友公司的操作，就很令人费解。宁肯花大价钱去扩建招新，也不愿意给自己的员工发工资。如果网友能尽早发现端倪，其实在第一个月没有收到工资的时候就能及时止损。

02 如果公司出现这两个明显特征，你就要高度警惕了

在职场中工作不会永远一帆风顺，自己出问题不可怕，可怕的是工作的公司出了问题。毕竟，自己出问题可以调整，可以学习，而公司出问题只能被迫跟着公司调整去走。其实为了提前预判公司出问题，可以着重关注以下这两点，如果出现就要考虑对策，防止陷入被动。

第一种情况：业务量减少，开始强调考勤。

如果一个公司的工作突然变得清闲，那只能说明一个问题，就是公司的业务出现了不好的情况。没有公司会为了让员工能轻松一点而减少交易和运作项目，毕竟公司也需要支付工资，能为公司增值，当然要员工出力。

划考勤是每个公司常有的约束员工的方法，有些时候不是为了督促员工上班，而是为了防止员工不将精神集中在自己的公司中。实际上，强调考勤一方面是为了能钻空子，扣员工的绩效奖励，另一方面是为了看住员工，不让员工跑到别的公司去工作。因此，业务量减少还注重考勤，就是公司走下坡路的明显征兆。

第二种情况：公司人员流动性变大，合伙人离职。

一个正常的公司，想要维持运作是需要熟悉的员工去进行工作的，而不是时常找新员工，毕竟这样既需要培训，又需要时间磨合。实际上，人员流动性变大很有可能是为了减小工资开支，而老员工的大面积离职，就意味着这个公司在走下坡路。

同时，合伙人也是公司的重要相关人物，他们的投资与合作对于公司的发展有着重要的作用。如果一个公司的合伙人离开，就说明这个公司的资金上一定会出现问题，即便不会倒闭，也要有一段短暂的艰难时期。

03 是果断辞职，还是陪公司渡过难关，这三个方面教你如何判断

在公司出问题的时候，我们都知道自己很有可能处于被动的境地，但是谁也不知道公司能否渡过难关。如果留下来，公司成功就有可能成为中流砥柱，而公司失败，个人必然也要承担风险。因此，判断怎样的公司值得留下，就需要考虑以下这三方面内容。

1.要看高层管理者是否开始注重短期利益

一个公司的利益要看长远，而不能只看眼前。因为只有为未来的发展努力，公司才会有好的规划，而只看眼前的利益，把公司说得再好，都是在画饼。

如果一个公司的领导开始将目标转为短期，并不计后果地获取短期利益，那么，他就很有可能在这笔利益到手后解散整个公司。因此面对这种情况，职场人应该尽快做好准备，不管是跳槽还是另觅途径，都需要有所动作才行。

2.要看中层领导者是否开始找工作

一个公司在低谷期时是否还准备继续下去，就要看看小中层领导是否有留下来的打算。因为中层领导是很了解公司发展走向的，如果他们都在找工作，那就说明公司维持的可能性十分低。

比起留下来和公司同甘共苦，不如认清现实，毕竟连领导都另觅他处，你也别想着能和公司共渡难关。这个时候，该找新工作就找新工作，也为现在的工作留些证据，以防公司拖欠工资。

3.要从大环境判断，是行业整体下滑，还是公司目前经营出现问题

有的时候公司的下坡路并非是公司本身的原因造成的，很有可能是因为整个行业受到了冲击。如果在行业里，公司是处于比较高的水准，那还是有较大的可能留存下来。

面对那些陷入低谷的公司，职场人应该冷静分析一下公司环境与职业环境。不管分析的结果怎样，实际上，选择一个适合自己的方式去工作才最重要。如果收入不错，可以选择观望，而如果收入较低，则可以选择跳槽或者做一个第二职业。

你觉得当公司陷入低谷期时，是要果断辞职，还是和公司共渡难关呢？欢迎在评论区留言。