财会人如何实现月薪过万？

立信会计培训：付出和收获总是成正比，这样的道理在财会圈同样适用。不过同样是在财务领域，月薪3000的财务和年薪百万的财务都有人在做，为什么差距会这么大？财会圈的薪资水平到底如何？身为财会人，又该怎样才能让自己变得更厉害呢？

01、财会人，你的薪资被平均了吗？

前段时间，某著名招聘网站发布了一个2020年各行业平均薪酬排行榜的数据统计，其中，财会行业在50多个行业中高居前五，平均薪酬高达10097元。

乍一看，财务人员实现月薪过万好像是很容易的事情，可是事实真的是如此吗？大数据统计的背后，到底有多少人的工资被平均了呢？

我们来看一看财会圈网友们实际收入情况，或许更能让我们有真实的情况有所了解。

网友一：

2020年本科毕业，7月入职一家上市公司做会计助理，月薪到手3000。

网友二：

会计学专业，二本，毕业后来到一家大型施工单位。实习时扣掉五险一金，到手2500左右，平时也有点员工福利。后来转正了拿到手4500-5000左右，节日福利另发，年终奖几万块，效益不好可能就几千块了。再到目前，扣完五险一金8000左右。每月车补600饭补600，其它的杂七杂八的加起来每年5000-8000左右。

网友三：

33岁，中专毕业，半路出家学会计，考了从业和初级，报成人高考拿到大专文凭，从基层开始学做账，现在两年了，工资6500扣完五险一金餐费到手5500。

网友四：

坐标厦门，毕业三年半，双非一本，刚过cpa专业阶段，财务分析岗，目前薪资1w+。

网友五：

15年毕业，女生，现在工作快五年了，天津，国企。到手5000+。

网友六：

男，坐标陕西，毕业两年多的时候工资5K，现在差不多7K。

从一些小伙伴的描述我们可以看到，虽然月薪上万、年入几十万甚至上百万的大佬大有人在，但更多的是普通的打工人，财会圈里实际的工资差距很大，薪资待遇的高低和工作经验、学历、行业、城市等诸多因素密切相关。

02、哪些因素影响到财会人的薪资

1、行业的人才供求关系

物以稀为贵，如果财会人岗位内容的可替代性比较强，势必在就业市场上会缺乏一定的竞争力。目前，财会行业的现状就是入行门槛低，中低端岗位人才趋向饱和，就业竞争激烈，薪资自然会压得低。

但同时，财会行业的两极分化是比较严重的，市场对于高端财务人员的需求缺口还比较大，能拥有CPA、ACCA等高含金量财会证书的人毕竟是少数，因而专业能力非常强的财务也可以拿到很可观的薪资。

2、工作平台

工作平台的大小影响到未来职业生涯发展空间的大小，大公司由于营收稳定、体系完善、晋升制度透明，即便是同一个工种，各项福利待遇也要比小公司来得好。

另外，财务人员如果想要拓宽技能，提升自己的综合能力，而不想永远局限在一个岗位上做螺丝钉，那么要有更多的机会尝试不同岗位的工作，而大公司有着成熟的组织架构，能够提供更多轮岗的机会。

3、工作经验

俗话说会计越老越吃香，但是实际薪酬的高低和财务年龄的大小并没有必然的正相关。

试想，如果一个财会人年复一年地在同一个岗位上做着同样的工作，专业技能永远局限在自己熟悉的范围里，那么几乎不太有被提拔和涨薪的可能，甚至未来会有更多充满干劲的年轻劳动力来取代自己的岗位。

招聘官在选人时看重的，是财务人员在多年实际工作经验中沉淀出来的专业财务思维和综合实务能力。对于善于学习的人来说，每一份工作都是积累各种能力的财务，一个优秀的财务人，既要精通专业的理论知识 ，又要熟悉做账的流程、报税流程等实务工作，还要懂得运用各种财务软件，通晓管理，善于沟通。

4、财会证书

证书是财会人学习能力和专业理论水平的证明，是找工作的必备敲门砖。对自己的职业发展有要求的财务人，平时工作再忙，也会抽时间来学习和考证。

考证的过程可以帮助你系统地构建财务知识体系，在你面临公司人事变动、部门调整、就业市场变化时，占据主动的位置。

如果你想尽早实现职业目标，那么在职业生涯前期的1到5年内，就需要一定的自律，尽快考出相应的证书，为谋求更高的平台和薪资积累必要的资本。

5、财务人给公司创造的价值

不少财务人职业发展上遇到瓶颈，是因为他们的工作思维始终停留在底层的操作系统上。

能看得懂三大财报，会做财务分析，会为企业的经营战略提供决策建议，懂得如何给企业创造价值，这才是财务人员的顶层思维系统。

财务人获得的薪资和为公司付出的劳动是对等的，从公司和HR的视角来看，如果求职者接受入职时候的工资，就是默认接受了当前的工作量，但是如果财务人没有额外给公司创造更大的收益，公司凭什么理由会给自己涨薪呢？

总体来说，平台关乎职业发展的上限，学历背景、专业证书和工作经验的加持，如果各方面的综合条件都比较好，拿到上万的月薪也是指日可待的事情。