Goodbye！职场巨婴！

世界上有三种人，男人、女人、巨婴！

啥叫巨婴？

较为权威的解释是，心理滞留在婴儿水平的成年人。

生活上的“巨婴”，多是源于幼时的成长环境，罪魁祸首是父母“乖、顺、听话”三件套式的教育方式。

他们本可以与“巨婴”说拜拜，却被动地上了“巨婴”这条贼船，令人惋惜。

职场上的“巨婴”，则是用了一种错误的方式，去拥抱职场。

身为职场打工人，你们或许也有过这样似曾相识的画面，公司某同事对待工作不负责，总指望让他人帮忙把工作置办妥当。

面对他人的热情之手，却反过来颐指气使，说声“谢谢”比要他命还难！

夏日的八月云，都比不过他满腹的阴霾。抱怨生活、任性耍赖、模糊主题、目中无人、怨天尤人.......整个就是一块来自臭水沟里的“烂石头”：铺路硌脚、展示辣眼！

在这种人身上，有一个标签被无限放大，隔着“一百公里”都能看到：幼稚不靠谱！

这种职场上的幼稚、不靠谱，就是职场“巨婴”的典型表现！

如果说，生活“巨婴”带来的负面影响，99.99%作用于他自身；那么，职场上的“巨婴”，同时还给周边同事，带来无尽的厌恶和烦恼。

明明是成年人的年纪，却怀揣着婴儿的心态，在这些职场“巨婴”眼里，所有对自己的“顺从”才是理所当然，所有对自己的“逆行”都是耍流氓。

想对那些职场“巨婴”说一句：赶紧拿把镜子照照自己！好好睁大你们的钛合金旺眼看看，你们到底是西施转世还是潘安在世？

生活中的“巨婴”，爸妈愿意花时间陪你成长。

职场中的“巨婴”，公司凭啥费资源为你买单？

每一位职场打工人，都在凭真本事吃饭。

大家公平竞争，愿意用付出去换取回报，用更努力去赢得好运，谁都不愿意看到美味的一锅汤里掉进来一颗老鼠屎。

公司新产品上市，每个部门每一位员工，都在摩拳擦掌，做好了打硬仗的准备。

职场“巨婴”：这么拼值得吗？这产品又不一定真的能成功啊！

评价：干啥啥不行，阴阳怪气就你行！

运营团队遭遇客户投诉，领导召开部门检讨会，团队成员纷纷发言，找寻其中的纰漏，不怕背锅。

职场“巨婴”：都怪客户不听我的建议，某某太惯着客户了，某某不请假就不会发生这事了......

评价：嗯，反正不是你的错，我相信你家的锅从不沾锅的。

团队接手新项目，领导将工作拆分给团队每一人，方案deadline，同事们都提交了，职场“巨婴”仍未有动作，待到领导问时。

职场“巨婴”：啊呀，最近太忙了，不好意思，我给忘了。

评价：千万理由，不如一句“忘了”来的更让领导无言以对。

职场“巨婴”，就是这么让人反感、讨厌、无语、不可理喻.......

当然，他们并非“无可救药”。

心理不成熟，是导致他们在职场中“任性”“自私”“情商低”的根本原因。他们活在自己的舒适区，不想走出去，容易在小火慢炖中，湮灭于滚烫的开水中。

职场“巨婴”想要跳出“职场稀有物种”的范畴，其实可以从以下几点着手做起：

01、尊重原则和规则：一定要记住，无规矩不成方圆，作为一名士兵，梦想着当将军，你就得从自我约束开始做起。刺头永远会被针对，也不会得到尊重及给予机会。

02、克服消极畏难情绪：不要遇到困难，首先想到的是退缩，一定要记住，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。再高的山峰，只要咬牙往上爬，总有会当凌绝顶，一览众山小的时刻，那时，再回首，所谓困难，也不过尔尔。

03、懂得反馈并及时沟通：职场上，永远不要想着闭门造车，你不是在单打独斗。记住了，有针对性地提出问题和诚意的沟通，不会遭到他人的白眼，有节奏地把控进度，实时沟通和汇报，会让工作变得顺利许多。

最后再说一句，职场中有个性不代表任性，职场“巨婴”就是毒瘤，你若不朝着“良性”发展，最后的下场只有一个：被切除！