自己开的公司并任法人代表，想给自己买社保和公积金怎么办理？

按照社保法第五十七条的规定，你自己的开公司，公司就是属于有限责任公司，也就是一个用人单，应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

办理了社会保险登记以后，只要公司招聘了员工，就要去社保部门为新员工办理社保登记，也就是为每一个员工办理社保缴费的账户，如果已经有社保缴费账户的员工，只办理缴费的增员，这样在公司计发第一个月的工资的时候，就可以按照当月职工本人的工资作为缴费基数，正式开始缴纳社保费用，第二个月同样可以按照第一个月的工资作为缴费基数正常缴纳，今后每个月的缴费基数都是以上个的工资作为缴费基数，只有新员工才是以当月的工资作为缴费基数。

作为公司法人和老板，自己要在自己的公司缴纳社保，必须要将自己列入公司的员工花名册，以公司经营管理人员的身份进行缴纳，只要新公司在为员工办理社保缴费账户登记时也可以为自己办理的养老保险、医疗保险等缴费账户，每个月就可以按照规定的流程，向税务部门按时缴纳各种社会保险，包括了养老保险、医疗保险等。

作为公司缴纳社会保险，是必须要缴纳养老保险医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险的，其中养老保险、医疗保险、失业保险是由公司和职工个人按比例缴纳，生育险和公司保险由公司全额缴纳。住房公积金如果你只想单独为自己缴纳，同样需要持营业执照或是单位公章等，到住房公积基金中心办理住房公积金缴存登记证，然后办理了住房公积金缴存账户以后，才能每月按时缴存。由于住房公积金的缴存比例比较高，所以你要考虑公司的承受能力，如果只为自己缴纳不为员工缴纳，可能会引起连锁反应。

如果你的公司只有你一个人，也没有经营活动，也没有雇工，又是在你户籍所在地的，我个人认为你要办理养老保险、医疗保险的，没有必要以公司的名义去办理，以公司的名义去办理，需要去办理登记证只为你以个人缴纳社保，这是非常麻烦的，而且要缴纳五险，其中养老保险的缴费要多缴纳4个百分点，加上失业保险、生育险和工伤保险将近3个百分点，而这些钱不管是公司缴纳还是你自己缴纳，实际都是从你腰包里掏钱。

住房公积金更没有必要办理，因为住房公积金的缴存是按照公司和个人同比例缴存，比如是按照5%的比例缴纳，实际也是你一个人承担10%缴存比例，而且缴存了以后，自己去买房也不一定百分之百的都能办理住房公积金贷款，提取也非常的不方便，这是没有任何实际意义的。

当然如果你的户籍不在当地，注册公司的目的，只是为了在当地办理社会保险，我认为也没有什么实际意义，因为公司长期没有经营活动，而只是缴纳社保，社保是由税务部门征收，一年两年是可以的，多年没有产生经营活动，不但年检过不了关，税务部门可能还要来收点这样那样的税，岂不是丢了西瓜捡了芝麻，费力不讨好啊。很多时候其实以灵活就业人员身份缴纳社保更为划算一些，灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险，总的缴费比例也就是28%，比公司缴纳要节约7个百分点。

综上所述，如果你的公司是属于正常营运的公司，需要去办理社会保险的缴费登记证，然后在给员工缴纳社保的同时，自己也可以作为公司员工缴纳；如果公司没有正常经营，自己一个人以公司的名义缴纳社保这是不划算的，也没有多少实际意义，还不如以灵活就业人员自己去缴纳划算。