上一期《初入职场的我们》给实习生们布置了第五次考核任务，而董明珠一组的考核任务竟然是企业第一期脱口秀，话题竟然还是“吐槽公司”！
虽然脱口秀吐槽是一种展现个性发泄情绪与压力的好办法，但是吐槽也是一个需要把握尺度的艺术。
这期节目，实习生们对“吐槽公司”的尺度纠结如何把握呢？老板面对实习生们的吐槽又是什么态度？
实习生们分为三组，各自带领两位员工组成队伍。尽管如此，脱口秀的稿子还是让大家愁秃了头！为什么？怂啊！
孟羽童小组作为第一组上台表演，队名虽然叫“讲真话队”，实际上可谓是“求生欲”爆腾！不仅开讲前鞠躬，连比赛前一天还在斟酌稿子的尺度。
特别是孟羽童的演讲，提到了“董总回vx毫无逻辑”的梗，台下的董明珠脸色微变，让观察团的嘉宾们都替她捏一把汗。
随后孟羽童又提到董明珠朋友圈画风平易近人，都是分享类似于“终南山预言成真……”之类的文章，内容和自己姥姥一模一样。又将微冷的场子救了回来！
最后孟羽童还在场上跳了《无价之姐》，将场上的热度又找了回来。看来在领导面前，就算是吐槽的机会，还是需要小心谨慎发言的。
紧接着，孟羽彤组的助场嘉宾呼兰老师上台拉票，替这一组成员的“求生欲”解了围。
脱口秀嘉宾呼兰老师分享了后台向董总打招呼的，却被董总“训斥”：这什么状态，懒懒散散的！
看到董总严厉的工作态度，也难怪每位上场脱口秀吐槽的员工们都小心翼翼啦！
对于同一主题，梁坚洛这一组则是采取了不同的办法：坚持董总喜欢的正能量。
认为只要攥紧董总手中的分数内容就算不幽默也没有关系。
这一组以幽默的方式开场，但是吐槽的“梗”和内容却不那么有趣。
梁坚洛讲的是外企交流文化中中英文夹用的梗，“吐槽”这一文化要是放到董总身上上，只能是比出大拇指“good空调，格力build”。
随后两名队员也是夸奖董总能“顶天”，吐槽也仅仅是加班“混出”黑眼圈。
这一组最后，还以大段的“正能量”阐述企业对员工的关怀结尾，稍稍有些尴尬，但也是领导眼中中规中矩的“吐槽”了。
而这样充满“正能量”的吐槽，董总会喜欢吗？
实则不然，董总给予的评价是“看得出来很用心”，但是只给出了60分的及格分。
观察团的嘉宾们也认为梁坚洛这场表演的设计性格不够突出，个性表现还是少了一点。
看来迎合领导的喜好，也不一定能够获得好的成绩。
作为最后一组出场的郑茹心小组，倒是十分敢说了起来！
先是第一名队员吐槽“董总兴趣爱好特别”，这场脱口秀举办的意义是“企业花钱让他加班写稿子吐槽企业”。
第二名队员就更“敢”了，直言入职五年还没能实现对女朋友的买房承诺，甚至当场暗示董总“要房”。
最后郑茹心也克服了紧张的情绪，独创脱口秀“撒娇流派”，可爱的样子直击观众的心。
作为助威嘉宾的张博洋，揭示了这一队“敢言”的真相，原来稿子都是前一天凌晨才敢敲定下来的！
虽然发言大胆，但是董总却看的很开心，观察团的嘉宾们也是直夸郑茹心放的开了！
听完脱口秀后，主持人邀请董总进行“反驳”。
董总霸气上台，走路带风的样子，气场直开两米八！
原以为，员工们的“耿直”发言会让董总生气，董总一上台就来了一句“他们今天犯的最大的错误就是对企业的不满！”
让所有嘉宾背后一凉！这难道是“钓鱼执法”？
但是董总不仅没有一如既往的“凶”，反而适应了脱口秀模式，用脱口秀的方式回怼员工！
先是肯定脱口秀的价值：“我们应该包容容纳他们去吐槽，他们才会回头再看，他们错在哪”。这样温柔一刀，伤害极高！
然后吐槽暗示分房的员工，直言“今年有3750套房分给了第一批优秀的！优秀的员工”，这两
遍强调优秀，直接让员工跳进自己挖的坑里！
董总的幽默让现场观众笑的前仰后合，还点名主题“要用企业文化吸引人才”，最后霸气退场。
看来董总也是幽默地和大家打成一片，甚至网络一片呼声邀请董总去参加《吐槽大会》。
员工们开场前“尺度拿捏”担心的大石头可算是落下了！“吐槽”的尺度只要拿捏的好，不仅能拉近和领导的距离，也能舒缓员工压力。
但是看到员工们发言时小心翼翼观察着董总的每一个表情变化，提醒吊胆的样子！这种职场吐槽果然还是能不参与就不参与吧…
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