年终奖、13薪、交通补贴……公司的这些福利要警惕！

面试就是HR与求职者的拉力战，谁更会包装自己，谁就能占上风。为了提高招聘成功率，不少HR都会虚报公司的待遇。

作为求职者，一定要擦亮眼睛，看透福利背后可能存在的陷阱。

1、交通补助、午餐补助、出差补助等各项补贴

有些公司规定员工的工资结构是“工资（底薪+提成）+补贴”，其中补贴包括交通补助、午餐补助、出差补助等等，基本上是固定每个月都会发放的。求职者把这些加起来之后，发现总收入很可观，于是欣然应允。其实这是企业的一种套路。

在法律层面上，工资是受到劳动法最高级别的保护，没有弹性空间，且不能拖欠而补贴则暗含着附加条件。而企业所提供的补贴，则不受法律的约束。

这也就意味着，如果哪天企业效益不好想降低人力人本，完全可以在不违反法律的情况下取消这部分补贴。这对于员工来说是一种事实的降薪行为，但就因为“补贴”不受法律的严格保护，因此员工只能接受。

建议：求职者在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。而且，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

2、实行13薪制度

不少公司都把“12+n薪”当作一种薪酬福利来宣传，每年多发几个月的工资的确很有诱惑力，员工在入职前也会默认这属于固定工资的一部分。

但需要提醒大家的是，“12+n薪”中的“n”不属于法律上的基本工资，并不受法律最高级别的保护，企业同样可以随时取消这一薪酬制度。

但是，有些正规的企业会在员工守则，以及内部薪资文件中，明确承认12+n中的n是员工固定工资的一部分。因此，如果员工在和企业存在薪资纠纷的时候，这些内部文件是能够作为证据得到法院支持的。

建议：签订劳动合同之前，一定要看文件中有没有明确承认12+n中的n是员工固定工资的一部分。

3、年底发放年终奖

年终奖，同样也是一个水分很大的福利。年底有没有奖，发多少钱，全看企业的效益如何，非员工个人所能决定的。

同时，在员工和企业发生劳动争议的时候，劳动仲裁部门一般不会直接判罚，需要双方提交充足的证据。因此对劳动者来说，既要提供相关的文件规定，还要提交自己的绩效证明。

如果企业想逼走一个员工，就可以利用这一点，给员工的KPI打得特别低，员工降薪严重，忍无可忍只能选择离开。

4、提供下午茶/年度旅游/节日礼物等福利

很多公司还会提供一些软性福利，比如每天提供免费零食，每年两次出国游，内部购物优惠券，每个节日发放礼品等等，这些福利本身水分就大，如果你冲着这些福利而来，恐怕会失望。

从企业管理的角度来看，这些软福利等同于“哄”孩子的糖果。花钱不多，但却很“甜”。一旦企业效益不好，这些软福利就会首先成为企业裁减的内容。

与其去争这些东西，远不如去争取每月工资增加1000块钱来的实惠。

总之，HR在面试的时候承诺的福利不可全信，只有白纸黑字写在劳动合同里的才靠谱。