多少优秀的求职者，死在这「最后一问」上？

在面试的最后一个环节，几乎所有职场人都会遇到的这个终极一问：你还有什么想问我的？

在之前的面试过程中，HR对你了解得已经差不多了，基本上已经判定你是否合适公司，这个问题主要是考察求职者专业能力之外的表现。

最后一问很重要

如果你说：“我没什么想问的”会让面试官觉得你对这份工作不重视，对岗位也不够积极。

这是个开放式的问题，问好了就是一个加分项。一方面可以表现自己，另一方面可以借此契机了解企业。

但千万不要把这一问当做扭转战局的一个机会，前面表现不佳，妄图通过最后一问挽回局面，这几乎是不可能的，想要拿到offer还是要好好准备面试。

但最后一问回答不好，很可能把“加分项”变成“失分项”丢了offer。

有个级别挺高的人选，面试的岗位是中国区业务负责人，过了HRD （人力资源总监） 这一关，过了亚太区这一关，再过了海外总部的面试。一路过关斩将，打败了其他5位竞争对手，真是不容易。

最后面试结束的时候，HRD 带人参观了公司办公大楼。送他出去的时候，HRD 很有礼貌地问：「您还有什么问题问我吗？」

这人不知怎么回事，突然问：「我这个级别，手机话费报销多少啊？」

HRD职业地做了回答。

但是，HRD 回去后大怒，认为这样一个高级别的人，手机话费不应该是他关心的话题，应该是问和工作有关系的。

偏巧这HRD在公司元老级人物，话语权特强，一个邮件写到亚太和美国总部，到手的offer就这么飞了。

多么可惜，没有死在面试上，却死在了最后一环节。

所以，像这些关于工资福利的属于傻问题，千万不要问以下问题：

工资是多少？公司每月几号发工资？单休还是双休？年假多少天？

如果面试官对你很有意向，他会主动谈起，如果对方不主动说，求职者最好不要先提起。

另外，一个公司的福利待遇，是统一规定的，一般不会轻易改变，更不会因为你一个人而调整，问这些“已经有规定，个人无法改变”的问题，意义不大，而且会给面试官造成你过于在乎薪资福利，目光短浅的印象。

此外像「公司加班多吗？ 」这样的问题也最好不要问。

一些岗位，公司有重要活动或者赶进度的时候，肯定要加班的，你这么问，面试官会认为你工作中做不到全力以赴。

该怎么问？

那么这「最后一问 」该如何问呢？

在问之前，你要学会察言观色，看面试官对你的态度是热情还是冷漠，再决定你问什么类型的问题。

如果面试官对你很热情，兴致勃勃，那么你可以请教一个工作上的问题。

但这个问题也是有策略的，一定要问具体工作上的问题，不要问虚的。

很多人在面试环节爱问：「我这个岗位在公司有什么发展前景？」

看起来好像你很在意你的职业发展，但问这个问题最好慎用，因为不少面试官会认为，优秀的人都有自己清晰的工作目标，不需要问别人才知道的。来灵鸽，通过猎头找份好工作。

在这「最后一问 」中，你想要达到的目的不外乎这2点：

1、向面试官证明你很在乎这个机会，比如你之前做了很多功课（了解公司背景、了解专业技能甚至先自学知识）。

2、让HR欣赏你

可以这样问：“我了解到公司最近将在某某业务进行发展，能否介绍一下公司在这方面的发展规划，我很有兴趣了解”

这样的回答表明你有在认真准备这次面试，其次表明你对公司的了解和事业眼光，也有与公司共成长的兴趣。而且这个问题，能够帮助你判断自己是否合适这家公司。

在提问时，可以参考以下这些问题

工作体验类：请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？

工作内容类：如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢？

培训准备类：请问贵公司之前都为员工进行过哪些培训？/如果我有幸成为公司的员工，请问我在入职前需要提前做哪些准备？

面试表现类：您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪些方面下功夫呢？

面试官很冷淡，如何提问？

如果面试官看起来很疲惫辛苦或者对你态度冷淡，提一个简单但有价值的问题，在对方回答后表示：非常感谢您的时间，希望有机会再见到您！

如果非常非常想来这个公司，可以再争取一下：和您的交流，让我有了更新的想法，我想回去做个具体工作计划，您看我怎么发给您？

一般情况下，面试官是不会拒绝给你一个工作邮箱的，至少你的学习精神能让TA感动，而且你能拿到他的联系方式，可以跟他后续沟通，再给一次的机会。后面的，就看你能否绝处逢生了。

面试的第一要义永远是随机应变，面试的时候也可以根据之前面试环节的交流，有针对性的提出问题进行二次讨论。

希望每个人都能找到好工作。