从事外教招聘行业以来，从一开始的一无所知，到现在的镇定自若，期间经历的一次又一次的失败，也让自己从中慢慢成熟起来。通过不断的学习，对经常发生在外教身上的问题进行了总结。
一、外教的签证问题
由于国内疫情的缓解，已经有些学校开始录用国外接种疫苗的外教。最近联系到一位美国外教非常符合进入国内的标准，于是，给深圳一个幼儿园（深圳外教招聘）推荐了过去，外教的形象确实不错，发音也是非常的标准，面试的过程中双方都相当的满意，就这样，双方就顺理成章的签了合同，后面整个流程走的也非常的顺。
但是问题出现在外教申请工签，签工签的时候，因为外教学历不够，被拒不能入境，最多只能做旅游签，这样的话就不能满足学校的教学需要。所以，即使前期做了大量的工作，就是因为细节上我们没有把握好，导致后面的努力都白费。
二、外教的人品问题
前段时间还介绍过一个菲律宾外教，双方谈的也是好好的，因为不是立马到岗，随着时间的流逝，感觉外教对来执教态度不像之前那样积极了，到后来竟然直接没有了回复。在和外教接触的过程中，失信的外教也时长出现，找工作本来是一件严肃的事，在外教眼里好像并不是那么回事，态度好一点的一般还会有积极的反馈，会告诉你他们已经有了更好的去处。信用不好的，直接不理你了，我相信这种事情，我在这短短的两个多月，能意识到这个问题，做外教招聘行业多年的同事们很多也都遇到过。所以，在外教招聘过程中，外教的个人诚信，做人做事的态度是我们选择外教的一大考察方向。
三、外教的背调问题
前一段时间给杭州的一家学校（杭州外教招聘）介绍了一位纯母语外教，无论是教学经历、学历、长相、肤色等等都符合学校的要求，外教也非常中意学校，但是学校在给外教转聘的过程中，发现外教在外专局的黑名单里面。于是学校就根据外教提供的推荐信联系了之前工作的单位，发现外教确实身上劣迹斑斑，经常以离职来威胁老师，整的老师也一点办法没有。所以，在与外教的沟通中，外教的背调也是一大硬伤，以后也是要多多关注的一点，不是只是把外教的资料要来直接就发给学校。其实看外教推荐信的质量也是可以简单地识别出外教的教学能力以及教学水平，如果上家工作单位非常喜欢该外教，一定会把外教夸得各方面都很好，课前准备，PPT的制作，学校活动的参加等等。
正如上面所提到的，在外教身上可能会发生很多问题，我们要对外教进行管理和培训，来严把外教质量，同时也希望学校变的更加完善和规范，大家齐心协力，让每个学校都能招到满意的外教。
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