解析天相星爱情：婚姻中的吉星

这周轮到领导型的最后一颗主星了——天相星，天相星落入夫妻宫，会有怎样的感情模式，对爱情与婚姻会产生哪些影响呢？一起去看看张盛舒老师的分析吧。

记住哦，要看紫微命盘的夫妻宫主星，若夫妻宫无主星则借对宫事业宫主星；夫妻宫若为双星，则两颗主星的内容都要综合参考。

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天相星在爱情中的优缺点

优点：斯文谨慎，思虑周全，沟通力强，理性平和。

缺点：眼高手低，虚荣心重，太过现实，得失心强。

天相的爱情模式

①喜欢谨慎踏实、思虑周全、斯文有礼的君子淑女类型。

②非常注重对方的仪表应对、是否带得出场，重视外表甚于内在。

③要求很高，掌控欲强烈，不能容忍自己无法掌控对方的行为。

④不安全感强烈，会有缠着另一半的倾向，只有相处时才能感觉被重视。

⑤太过现实，得失心重，因此谈感情时过于实际，让人害怕感情是否能长长久久，也因此常有短暂但多变的恋情。

⑥若另一半想法不同，婚姻中的大小冲突不断，难以忍耐。因此选择对象非常重要，不能随便。

天相的爱情特质

天相星古来称为“印星”，是领导型中的最后一颗星，这个“印”字，生动地点出天相谨慎踏实、思虑周全的个性特质，外表已经看不出来阳性主星的样子，常被误认为阴性个性。

因此，天相坐落在夫妻宫，在感情上就有斯文、谨慎、理性的感情模式。也因此和紫微、天府都被视为是很好的结婚对象，在婚姻中为吉星。

而天相既有能力，看起来又不像紫府强势，更受欢迎。

但这不表示天相的感情就一定会一帆风顺。

正因天相的谨慎、冷静，挑对象时也非常小心，要求很高，过尽千帆皆不是。常过了适婚年龄仍然找不到心目中的好对象，导致怨叹上天不公平。

天相与天府同称为“衣食之星”，注重实质享受与品味，眼光极高，能让他看得上眼是很不容易的，能维持关系更难。

我一直强调，爱情与婚姻本就是一种竞合关系。但竞合的观念，会随时空转移而改变。

因此，青春期的青涩十七岁，只要有个男朋友或女朋友，可以带出场，就已经很骄傲，睥睨同学之间了。

等到了二十五岁，进入社会工作，这时的标准就不同了。只有“男”或“女”的朋友已没什么了不起，他最好还有其他让你能感到骄傲的附加条件。

三十五岁呢，这时思考层次，或说比较另一半的标准，已不再是感情层面，而落入更实际的需求，例如家世、事业的互补等。

择偶的条件越来越“现实”，这是必然的现象。

因此，对领导型而言，不同时空背景有不同的择偶标准难题，导致在婚姻关系中特别挑。别看天相温和内敛，就认为他在挑选对象上会较为随缘，不！他还是领导型！所以，常常不是他想晚婚，而是太早结婚多会后悔，宁缺勿滥较好。

只不过，何谓理想？何谓现实？挑越久，就越能碰到意中人吗？这就是命运的难题。对于现在男女自由恋爱、不再经由媒妁之言的时代，越自由，就越难选择。

这是天相在夫妻宫的人，面临的两难。

天相是领导型的最后一颗星，适合男命胜于女命。原因在于传统阳男阴女的观念，女生应该阴柔婉约，男生必须阳刚积极，因此，天相女命的感情生涯会比较坎坷。

毕竟，社会对于太过主动积极的女性，批评会比帮助多。

天相女命是帮夫运很强烈的一颗星，但若丈夫“虚不受补”，缺乏野心欲望，抗压力也不足时，就会觉得天相老婆“不好养”或“养不起”，天相女也会觉得挑错人。

所以，别看天相斯文内敛，很像阴性个性，如果真正阴阳相处，则双方的价值观差距，还是会造成家庭问题。

天相维持感情的五大关键因素

维持感情与婚姻最重要的五大关键因素，天相的分数很平均，因此，在婚姻的基石上还可以，但在谈恋爱时相对就比较弱，属于利婚姻、较不利恋爱的主星。

（满分10分，最低0分）桃花 6 同理心 7 包容度 7 沟通力 7 稳定度 7 （注：桃花--性的吸引力）

天相双星同宫的三种组合

天相星的双星同宫有紫微天相、武曲天相、廉贞天相三种组合，其爱情特质前面都已分别介绍过。

紫微天相

请参见

武曲天相

请参见

廉贞天相

请参见

天相如何与四类型人相处

如果你是天相坐夫妻宫，要如何与各类型的人相处？

本书以天相的立场，说明天相与各类型人的感情互动模式。所有的类型皆以夫妻宫主星为准。

▓对方是开创型

开创型的人与你天生互补，在感情上是最适合的伴侣，只不过，年龄最好有些差距，在相处上才比较可以互相忍让。

▓对方是领导型

你们两个是同类型的人，有太多相似的地方，因此很容易互相吸引。只不过，相似性太高，想法雷同，又太理性，久而久之，就会缺少变化，缺少激情，反而产生倦怠，因此，如何创造新鲜感是很重要的事。

▓对方是支援型

支援型的人与你天生相克，你谨言慎行，他话出如风；你重视外在形象，他重视心灵契合……

你常常会觉得，为何你重视的，他都不重视？反而拿很多鸡毛蒜皮的事来烦你？但这才叫相克嘛。

▓对方是合作型

领导型和合作型的人在一起，最好男性是领导型，女性是合作型，则彼此的相合度还不错。但若相反，则你就要多注意合作型的他，别让你不自觉的领导力成为他的压力，他会有苦难言。

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