槐荫区委编办不断探索新时期党建工作新思路、新方法、新机制，立足编办工作实际，通过开展对标对表、“三赛三比”、集中大讨论、专题调研等活动，力争在比学赶超中争先进位。
一、开展对标学习，比学赶超促提升。
找准自己在全区乃至全市发展新格局中的职责定位，坚持可学可比可赶原则，将历下区委编办作为全面对标单位，将聊城、济宁市委编办作为单项业务对标单位，形成对标任务书，明确四个方面的学赶重点，即学习解放思想、高标定位、敢于争先的精品意识；学习调研先行、求真务实、敢于突破的工作作风；学习历下区“求知论坛”，丰富“槐编学堂”的内容和形式；学习机构编制管理、机关职能运行监管、事业单位监管、规范“属地管理”、机构编制实名制管理、信息宣传、自身建设等各项提质增效的先进工作经验。
二、面对面大讨论，思想碰撞聚才智。
扎实开展好大讨论活动的各项工作任务。一是提高政治站位，狠抓学习动员。采取理论中心组学习、文件传阅等形式对《区委书记李国强同志在全区作风境界提升行动动员大会上的讲话》《槐荫区作风境界提升行动实施方案》《关于开展“解放思想、提升境界，转变作风、狠抓落实”大讨论活动的通知》等文件资料进行学习，引导党员干部切实提高政治站位，动员党员干部自觉参与到大讨论中去，开展一次头脑风暴洗礼，进行一次思想碰撞。二是精心组织实施，认真对照检视。结合各自工作实际，围绕《方案》明确的4方面12项问题进行讨论交流，领导班子层面，以“站在新起点、谋求大发展、应该怎么办”为主题开展对标补差，对照对标先进单位，深入查摆本单位和责任领域存在的短板问题；党员干部个人层面，认真开展“四查四看”，逐条进行检视剖析，切实把问题找准查实，把根源剖深析透。三是建清单细措施，抓好整改提升。在集中研讨的基础上，围绕思想、境界、作风、落实四个层面突出问题，形成领导班子和个人“短板问题清单”。对查摆出的突出问题，制定整改措施，明确时间表、责任人，逐条逐项抓好整改。及时对大讨论活动进行总结，把形成的成果及时运用到编办各项中心任务中，转入经常性工作，形成有效推动工作的长效机制。
三、开展“三赛三比”，创先争优激活力。
聚焦全区“十大重点行动”推动落实，结合“三赛三比”活动，立足编办工作实际，制定了《区委编办“大竞赛、大比武”活动方案》，在全办开展“赛思想比成效、赛业务比能力、赛作风比担当”竞赛活动，通过开展党史知识测试，参观党性教育基地、加强典型模范人物学习、深入推进流程再造、用好“槐编学堂”、对标学习先进单位、参加党史学习教育主题演讲比赛、参加“六个100”全媒体主题展活动、提升服务意识九大措施，解决机关干部在作风境界方面存在的突出问题，以严实作风保障“十四五”规划开好局、起好步，为打造“齐鲁门户，医养之都”，担当“西兴”龙头、争做“中优”先锋提供坚强保证。
四、加强专题调研，求真务实见实效。
围绕推进“十大重点行动”，精心确定调研课题。坚持边调研边学习边反思，要求各科室按照中央、省、市委编办确定的重点工作，结合各自工作实际，确定2021年调研课题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，努力破解工作中中遇到的难点、热点、重点问题。结合目前正在推进的事业单位改革，区委编办班子成员带头到相关部门、单位开展调研，做好沟通，化解矛盾，积极稳妥推进事业单位改革；积极对接“双报到”社区研究制定双报到项目共建清单，参与垃圾分类、环境卫生整治、文明交通志愿服务等活动，面对面、点对点摸实情、送服务、破难题，以实际行动促作风转变，保工作落实落地。
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