新海南客户端、南海网、南国都市报5月13日消息（记者林文泉 通讯员 符润彩 邓白荣）13日，记者从洋浦组织部获悉，洋浦近年来积极探索政府雇员制，实施“并轨管理、双向流动”管理制度，进一步扩大选人用人视野。
据了解，洋浦工委管委会近年来为了解决人员编制不足的问题，通过走访调研、访谈专家、学习借鉴国内外文献等做法，建立了政府雇员制度。经过持续招引，目前洋浦共有政府雇员267人，其中初级雇员135人，中级雇员122人，高级雇员8人。为充分发挥“鲶鱼效应”，留住人才，洋浦积极探索政府雇员制，通过提供有吸引力的职业发展前景、有吸引力的薪酬待遇以及实行与体制内人员无差异的管理使用措施等方式，进一步健全和完善政府多元化用人机制，促进洋浦人才智力引进工作。
近期，洋浦工委管委会为破除人岗固化、论资排辈等问题，打出了深化人事制度改革的“组合拳”，旨在进一步优化党政干部年龄和知识结构，从雇员队伍中，选拔出了39名优秀人才进入了体制内工作。
洋浦经济发展局副主任科员张梦苏表示，在这期间，洋浦工委和管委会倾听了雇员的心声，积极探索和完善雇员转编的制度。自己通过了公开考试的方式，进入了体制内，雇员转编制度，激发她干事创业活力。
洋浦工委组织部副部长、人才发展局局长刘智锋介绍，通过公开选拔的方式，近期选拔到体制内工作有39名雇员，都是在洋浦工作至少3年以上，表现非常优秀。这批人进入到体制内，极大改善了洋浦干部队伍的年龄和知识结构，为自贸港建设提供了坚强的人才支撑。
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