文/羊城晚报全媒体记者 周聪
在刚刚过去的母亲节，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升。
与此同时，新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。
职场妈妈平均薪酬低于职场爸爸
疫情加重职场妈妈家庭负担
新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。
究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。
由于职场妈妈较未婚、已婚未育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。
然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。
在职场晋升空间方面，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。
与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比提高2.1个百分点，而给予否定答案的则有所减少，职场妈妈的职业发展向好。
为母则刚
职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升
不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。
家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。
为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。
在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)
来源 | 羊城晚报•羊城派
责编 | 郭思琦
审签 | 吴瑕
实习生 | 欧恩彤
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