2019年3月陆某担任某公司创意中心总经理职位。公司未在《劳动合同书》落款处签字或盖章。陆某转正后的工资为税后91000元/月。
9月陆某离职后，公司认为他存在虚构的教育经历以及工作经历行为，要求他返还公司多付的工资款30万元。
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆某提供虚假学历，故劳动合同应属无效，判决陆某返还公司工资款30万元。
网友们纷纷发表了对此事的看法。
网友一：学历重要吗？人家给公司带来了利益，辛苦工作赚的钱，为什么要返回？
网友二：其实吧...很多造假入职当天提供基本资料后，第一时间hr和相关领导就都知道了。但是呢，毕竟面试时觉得这个人还可以，所以公司就觉得先用用看吧，觉得合适就只当不知道，觉得不合适，就以造假为理由开除，也不用给赔偿。所以开除和起诉，都是因为后来确实能力不行，还可能造成了恶劣影响才这样的。但是真实理由没法说，因为没办法和劳动局和法官证实，很难取证，就咬准这一个事实比较好操作。
网友三：我觉得不应该返还。1、既然有试用期，说明有能力上任，也说明公司已经认可。2、干的好与不好难道试用期不知道吗？试用期也不是一天两天，不能因为文凭就一棒子打死。3、没有功劳也有苦劳，毕竟人家也是按你们单位规定上班，其次，不能因为离职给公司带来损失，让离职人员填补，这个单位也太没良心了。
网友四：个人认为：陆某学历造假，缺乏诚信，是人品问题。其任职期间，为公司创造了相应的财富，对公司没有造成损害，说明其能力胜于学历。公司给的劳动报酬是其劳动能力所得。劳动合同若有规定什么学历享受什么工资待遇，那么公司可以要求返还相应工资所得（但合同都不成立了，也不存在这问题了。）二者间存在事实劳动关系，法院可以对造假者进行罚款，要求其向公司公开道歉等，但不能判退还工资。
网友五：这么高级的职位hr不做背景调查的？一般但凡正规企业这种高级职位本公司hr都不行，都是找专业的公司做背调的。
小编针对此事，在问卷网上做了一个调查，具体数据如下：
调查显示，针对“你认为文凭和工作能力哪个最重要？”的问题，75.94%的受访者认为工作能力最重要，24.06%的受访者则觉得文凭最重要。
另外，91.05%的受访者觉得招聘高薪职位需要做背景调查，只有8.95%的受访者则认为招聘高薪职位不需要做背景调查。
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