在职场中，你能接受领导骂员工吗？

各个年龄段的职场打工人对待职场是不同的态度。

就拿在职场上领导骂员工一样，很多人的处理方式都不一样。有的是“打不还手，骂不还嘴”、有的是“冷处理”；有的是“对骂回去，然后果断走人”。今天咱们就来说说“在职场中，你们能不能接受领导骂员工”。

这是微博上的一条热搜话题，起因是在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠一改往日的火爆脾气，对待实习生和善、包容。而她给出的解释就是因为“怕他们哭”。她表示在工作上，她骂哭过30多岁的男主管，也多次在公开场合因员工动怒。她也曾说过，自己情绪管理方法就是“骂底下人，情绪这个东西，不用控制它，不要压抑，要释放”。要让底下人知道你是发自内心处理一件事，不是伤害一个人。

其实，要先看这个“骂”字，是广义的还是狭义的，狭义的骂不能接受，而广义的骂能接受。本义的骂，就是骂街，说脏话。这种侮辱性的骂，当然不能接受。若真把员工骂急了，没准员工会反过来骂，局面失控，都没面子，甚至引发肢体冲突。广义的骂，其实就是批评下属，语言可能暴力些，腔调可能激烈些，用词即便损点，基本上没脏字，也不涉及奶奶丶娘和家人。这种骂有点恨铁不成钢，出发点是让员工雄起，以后做事精心些往好处做，也可看做给员工吃偏饭。

对于领导的骂，能忍则忍，最好不要当场顶撞，不要当场发作。事后可以找后账，决不事中以牙还牙，在职场混小不忍会乱大谋。

上面这种就是从字面解释的，分析了骂的两种方式，但也有些网友纯粹是从个人角度来看，比如说：“骂人的领导都是大**。”员工出了错，你可以批评，可以指出问题所在，可以给方法，可以提要求.....甚至严重者，你可以惩罚、开除，这都没毛病，但领导你没权利骂人。

骂人真的有用吗？其实并不然，领导骂人其实丢的是自己的人，只有无能的领导才会情绪失控。领导自认为表演大嗓门、飙脏话就是严格管理，其实员工心里早就想了，这领导脑子里有病。

再来说，领导不尊重我，员工会尊重你吗？员工会认真对待工作吗？即使员工不愤而离职，也会阴奉阳违，也会应付了事、消极怠工。都是一百多斤的人，谁会惯着你啊？骂人的时候，往往说的是心里话，杀伤性很大，日后想起来就是心里的一根刺，印象深刻，挥之不去。作为管理者，喜怒不形于色，要学会以德服人，尊重他人人格，才能树立良好形象。