现在，每年参加公职类考的人越来越多，可是，很多人都只知道通过笔试面试之后，就可以成为公职类人员、端上铁饭碗，却不知道，公职类工作还有一年试用期之说。按照新法第34条规定：如果在公职类人员试用期不合格，同样有可能会被刷下来。因此，对于公职类人员试用期，大家必须引起重视。
1、为什么要设置公职类人员试用期
公职类招考为什么要设置试用期呢？在小编看来，之所以设置公职类人员试用期，是基于两个考虑，一方面，是为了防止高分低能者进入公务员队伍。大家都知道，一部分考生，除了考试能力特别强，其他能力确实不怎么样。这样的考生，在参加公职类考试的时候，也许能够夺得头筹。可是，真正进入事业单位队伍之后，却显得一无是处。让这样的人长期留在事业单位队伍，无助于推动工作。另一方面，是为了防止一部分人“躺”在公职类岗位上不干活，成为体制内的“懒汉”。
2、公职类人员试用期不合格，还有挽回余地吗
如果公职类人员试用期满不合格，是不是有挽回的余地呢？根据公务员法第34条，不合格的公职类人员，是不可能被留在体制内的，必须被清除出公务员队伍。如果你连试用期都通不过，说明你真的不适合公职类人员这份职业。即便是留在体制内，也容易被人欺负，还不如趁早退出。
3、如何通过公职类人员试用期
一部分考生，看到公职类人员有试用期之说，就在到处寻找通过公职类人员试用期的经验。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，想通不过试用期考验都难。除非你的为人处世太“奇葩”，和单位同事格格不入，甚至还做出了违规违纪的事，一般都能顺利通关。
4、试用期合格后，铁饭碗还有变数吗
公职类人员一年试用期合格后，一般情况下，就意味着你可以转正了。此后的工作和生活中，除非你出现了重大失误，或者触犯党纪国法，公职类人员这个铁饭碗，你可以一直捧在手心、干到退休。当然，如果你在试用期转正后，一定要挑战公职类人员制度和底线，丢掉铁饭碗也是有可能的。
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