最近，日本政府开始讨论“每周休3天制度”的导入和普及，一度让在国内总是996的小伙伴们羡慕不已。
这个“每周休息3天制度”是指，公司通过远程办公、减少工作量、减少工作时间等手段，让正式员工自由选择一周休息3天，且无需任何理由。
而施行该制度的目的是让民众有充分的时间从事育儿、看护、兼职副业等活动。
这一提案在今年2月由自民党提出，随后越来越多的日本议员表态支持缩短每周工作天数，加藤官房长官更是在记者会上直接公开表示支持该项提案。
在我们的印象中，日本是一个以“不断加班、为公司付出所有”为荣的国家，因为不可逆转的少子化现象还面临着劳动力短缺的问题。那么日本政府为什么还要支持企业员工每周多休息一天呢？
其实原因是多方面的。首先，日本是实打实存在劳动力不足这一结构性问题的。在劳动力不足的大背景下，还有不少人因为需要看护老人或养育孩子，无法从事长时间有规律的工作而不得不离开职场，造成了人才浪费。
政府希望通过“每周休3天制度”来改善这一现状，让人们有更多的时间看护父母、照顾家庭以及养育子女。试想，如果一个有孩子的家庭，父母双方可以各休息3天来带孩子还不会很影响工作，就可以刺激更多的潜在劳动力回到工作岗位中。
同时，人们也可以有充裕的时间学习提升自己，或是兼职搞个副业。这样一来，国民的发展积极性也会得到提升。而且这样做，也同样可以刺激潜在劳动力。
而且，在新冠疫情长期持续的情况下，日本庞大的通勤人群已经成为疫情防控的一大隐患。尽管政府已经提倡企业实施“远程办公”和“错峰上班”，但效果却并不理想。
像东京和大阪这样的人口密集型城市，早晚通勤高峰期的车站依旧是人头攒动、摩肩接踵。
那么，如果每周能够多休息一天且错峰休假，势必会减少工作日的通勤人数，缓解疫情危机。
目前，已经有一些企业采用了这样的制度。根据厚生劳动省对4191家公司的调查显示，有8.3%的公司每周能休息3天或以上。
早在2017年，佐川快递就开始针对司机岗位实施了“每周休3天制度”，2019年起，大和运输也实施了“劳动天数和时间可以自由选择”的制度，效果也不差。
此外，Yahoo株式会社（Yahoo！JAPAN）也实施过“每周休三天制度”，他们对需要育儿、介护、看护的工作人员的引入该制度，并且根据员工的需求实施政策，（如仅仅暑假期间实施“每周休三天制度”）做到了既能削减开支又能提高效率。
因此，日本政府在有了大量成功先例的基础上，开始正式推行和呼吁“每周休3天制度”制度。
不过，虽然这听起来是一件哪儿哪儿都有利的好事，但日本民众对“每周休3天制度”却依旧是褒贬不一。
因为，从以往经验来看，那些实施了“每周休3天制度”的公司有的选择削减薪资，有的则是通过将单日工作时间加长，来维持一周总时长不变来保持薪资水平。
如果简单按照工作天数的占比来算，一周上4天班，工资就会削减20%，而要维持薪资不变就得延长单日工作时间到10小时，并且，如果大范围推行该制度，自由职业者的工作势必会受到挤压。
对于这样的变动有人表示赞成，认为“在工作日多做一些工作就能多享受一天假期，同时还能减少两笔交通费的支出，非常划算”。
但也一些人则持反对意见，他们担心实施“周休3天制”后家庭收入会减少，如果要维持现有水平，就必须多做一个工作，反而增加了工作时长，因此表示反对。
部分家庭主妇也不赞成“每周休3天制度”，她们除了考虑到家庭收入的减少和丈夫的健康之外，也担心会因此增加自己的工作负担。
毕竟，日本已婚男性不怎么做家务，如果这一传统习惯不改变，那么增加休息日只能令主妇们更加辛苦。（日本男人们，你们还不好好反思一下！）
而一些企业则认为缩短工作日并不会对劳动力不足有好处，反而会令企业陷入用工荒。还有企业觉得现在施行的“远程办公”已经可以让员工兼顾生活和工作，不需要再增加休息日了。
由此可见，“每周休3天制度”影响到的不仅仅是企业员工，它将会给日本社会带来巨大而深远的改变，所以，到底如何处理和推广，政府需要考虑的问题还很多。
那么，大家对于“每周休3天制度”有什么看法呢？如果国内有这样的制度，你是赞成还是反对呢？
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