前言：众所周知，中国是世界上人口基数最大的国家，就业难已经是一个普遍存在的社会问题。每年的毕业人数都在不断加大，就业竞争非常激烈，我们已经看到普通的小学教师招聘要求都要达到研究生学历甚至博士学历。同时，中国的高等教育不断发展，就业结构失衡存在的现状已经不只是一两天。面临当下的人口高峰期，人们依旧有着强烈的就业区域选择，比如说一二三线城市成为就业压力很大的区域，而西北地区等就成为极少数人愿意就业的地方，市场需求本身就存在着巨大的差距。
第一、海归遭嫌弃了？放弃美国高薪工作，回国后各大公司纷纷拒绝
之前，人们可以看到一些社会新闻的报道，由于疫情危机，大量海归选择回国，然而回国以后的发展状况让他们感到震惊。某位毕业于海外名校的90后女孩，本来已经与自己的爱人决定在加州工作，长期定居在美国发展。然而，二人刚准备开始人生的新阶段时，却碰到了美国暴发疫情危机，并且所处环境的局势让他们非常焦虑，女孩子还发现自己怀有身孕。之后的生活中出现了很多问题，因此小两口只好放弃美国的高薪工作，放弃已有的条件，选择回国发展，然而回国之后，没想到会面临各大公司纷纷拒绝的情况。海归遭嫌弃了？这让他们难以理解国内的就业形势，但是也只能接受现实，为了生活便做出了很多的妥协。
第二、海归并没有轻松获得工作的原因
对此，网络上引发了一系列争议，国内就业难也并没有将海归除外。随着国内人们的经济条件越来越好，国外留学的孩子也越来越多，因此海归的竞争也是十分激烈的。同时，海归对于薪资的要求非常高，对于国内企业来说，它只需要获得一定成本的劳动力资源就能够满足需求，因此没有必要聘请海归。并且，国内一些企业更加信任内地的教育系统，认为国内大学生专业能力更强，很多的学习更为本土化，可以尽快在工作中得心应手。因此可见，海归并不是一个一劳永逸的发展标签，很可能会意味着自己需要面临更高的评判标准。
其实，就业难是很难改变的社会现状，因此人们需要努力地提升自己，才可以获得理想的发展岗位。
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