「亮点」宁夏固原：打好正向激励组合拳 促进干部担当作为

本号固原讯（通讯员 苏虎）宁夏固原市注重发挥好职级晋升、平时考核、表彰奖励的激励效应，激励广大公务员赓续奋斗“十四五”、昂扬奋进新征程。树立实干导向，发挥职级晋升的激励作用。认真落实好干部标准，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，优先晋升在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产等重大工作、重大斗争第一线和急难险重任务中实绩突出、群众公认的公务员，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。去年以来，全市共有1940名公务员晋升了职级，占公务员总数的27%。严格落实乡镇干部“三优”政策，从乡镇（街道）党政正职中晋升四级调研员34名，占全市晋升四级调研员的58.1%，基层公务员晋升“天花板”问题得到有效破解，职务职级并行制度的激励效应不断释放。坚持评人依事，发挥平时考核的激励作用。规范公务员平时考核，聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”，分类细化政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律五项指标，确定“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次，优化考核程序，把好工作实绩关和廉洁自律关，做到考实考准、知事识人。依据考核等次，每季度末发放差额奖，以奖金多少反映工作实绩，激发干事创业积极性。实行年度考核与平时考核挂钩，扎实开展脱贫攻坚、疫情防控专项考核，对考核优秀的公务员，在表彰奖励、职级晋升、选拔任用、教育培训等方面优先考虑，营造干事创业、担当作为、奋勇争先的良好氛围。选树先进典型，发挥表彰奖励的激励作用。积极选树在脱贫攻坚、抗击疫情和经济社会发展各方面表现突出的先进典型，开展学习宣传活动，引导全市广大公务员学先进、赶先进，营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。三年来，对全市3454名工作实绩突出的公务员给予嘉奖，对673名公务员给予三等功奖励。推荐在脱贫攻坚中做出突出贡献的12名个人和10个集体荣获全国脱贫攻坚先进个人和先进集体，在疫情防控中表现突出的73名个人获得全区抗疫先进，原州区政府办公室驻官厅镇东峡村第一书记海萍被评选为全区唯一一个全国“最美公务员”，为全市广大干部树立了良好的学习榜样。（作者单位：宁夏固原市委组织部）

编辑：刘文莉