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为什么有的员工,明明知道自己无法晋升,还依然任劳任怨?

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  有的人看重眼前利益,有的人关注未来发展。

  公司里的每个人,不过是各取所需罢了。不同的职员,有不同的特点。

  一、公司里面那些不成熟的普通员工,都有哪些特点?

  总有些人能力不行,还想高收入。做事不愿意付出,总想着回报丰厚。

  个人工作中缺乏自律性,整天浑水摸鱼,动不动就表现出负面情绪,不想做事。关于个人的专业技能也懒得提升,缺乏一定的学习能力,这些都是不成熟的职场表现。

  而那些卓越人士,他们一定会从岗位和全局的角度去进行升级思考,绝对不会满足于现状。

  学习最大的敌人,是你的满足。每个人都应该认真做实事,高手就是从不自满开始。

  如果你想成为一个专业的职场人,要从不同维度,给别人塑造一些感受,具体来讲可参考以下几个维度:

  ①形象层

  人们始终第一眼都是看外表的,你的外在形象,决定了别人对你的感受,而这个其实也是一种专业的体现。

  ②角色层

  你想通过形象告诉别人,你是干什么的?这也能够看出来吗?每次,越清晰越好。

  ③能力层

  你想告诉别人,你是什么行业,什么领域的专家吗?

  透过一些系统的表现,来宣告个人的存在的,你有什么样的资源,能够为别人提供什么样的服务?

  所以,一个厉害的人是从这三个不同层面,来进行综合体现的。呈现的层次越丰富,你给别人的感觉越好。

  所谓的职业素养,才是你必备的根本,一旦具备这个能力,走到哪里都不会慌张。


  二、现在的你,熟悉所在的行业以及发展机会吗?

  要成为一个看到趋势,并且善于抓住趋势的人。

  比如行业趋势,你在哪一个行业?这个行业的过去,现在未来发展变化是什么样?

  你是否能够做到心中有数,比如职业趋势,你在做什么岗位,你的业务范围在哪里?能力要求你达标了没有?未来需要拼哪些能力?你的综合素养是否能够保证自己持续具有竞争力

  比如市场趋势,你做的这个行业,从每个环节原料、生产、加工、研发、产品,品牌等不同的节点,它的市场变化是什么样的,你有没有了然于心?

  这些说的,就是趋势的力量。

  当你看问题的视野,比别人更宽阔,在日常的工作进行中,就能够处于更高的维度,得心应手那是必然的。

  任何人之间,就在这些不经意的细节之中,产生了差距。

  如何把你的时间,变得更有价值和意义呢?以下几点供你参考:

  A.要有成本观念

  凡是行动都有成本,不要随意的去调用资源。这里面就包括人际关系、时间、脑力、经力等等,一份耕耘一份收获,投资是需要要带来回报的。

  B.保持聚焦

  一个阶段,只重点完成一件事情。坚决不被外界干扰,没有这点聚焦的能力,工作是很难开展起来的。

  C.马上就做

  很多时候,别人说了很多,但有的人早已经开始做起来了。希望不要花费大量时间去纠结,早点行动进入状态才是成熟职场人应有的表现。

  很多人,接到一个任务就会产生排斥心理,这个不可能,那个不可以,这个差资源,那个人不行。无形中浪费了很多时间,这些细节都需要我们注意。


  三、如何行动才会更加高效,在做事中抓住哪些核心要素?

  举个例子,职场中很多人都看到了一个现象,叫做跳槽。

  很多人都看见这个现象,但是思考的层面不一样。多数人会觉得是为了工资高,然后就换到另一个平台,然后就没有了。

  看到了以后,你要进行多维度的思考,是个人发展的问题?公司待遇的问题?企业文化的问题?又或者说是个人能力不行?更有甚者,有的人是在公司里跟领导同事起了直接的工作冲突,导致自己在这里待不下去了?

  最后没有办法才离开,看到的是离职跳槽,但是思考背后,其实这些都是很多的参考原因。

  当你思考了这么多纬度以后,如何避免自己重蹈覆辙呢?

  自己在工作中,就要去注意这些要点,多一些可能性的创造,选一条自己发展的路,才能避免自己再掉到坑里面。

  看看别人,想想自己,最后总结成方法论,知道自己前进的方向,这样的人才是高手。

  日常做事的方法要结合具体任务,要给自己驱动,而不只是兴趣所在。

  不要总是拖延拖延再拖延,时间观念是最基本的。

  以问题为导向,去解决工作中面临的问题。

  用排除法,排除那些自己暂时不想行动的内容,剩下的那些其实就是你当下可以采取措施的,从这些里面挑一个,先做起来,慢慢就会找到感觉。

  形成目标管理,在每一个细小的节点上给出反馈,这样工作会更加有效,也不会跑偏方向。

  一定要多跟各种老师学习,除了个人的专业以外,要多去把范围扩大,接触各个专业的高手。

  你要知道他们的思考模式、行动轨迹、做事风格,只有这样你才能够不断突破个人瓶颈,成为顶尖人才。


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